劳动关系确立条件 - 用人单位和劳动者符合法律及法规规定的主体资格时劳动关系成立 [1] - 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并从事有报酬劳动时劳动关系成立 [2] - 劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分时劳动关系成立 [2] 未签订劳动合同的劳动关系认定凭证 - 工资支付凭证或记录及社会保险缴费记录可作为认定凭证 [4] - 用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件可作为认定凭证 [4] - 劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录可作为认定凭证 [4] - 考勤记录和其他劳动者的证言等可作为认定凭证 [4] - 工资凭证 招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任 [4] 补签劳动合同的法律规定 - 已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内补签 [5] - 用工超过一个月不满一年未签劳动合同的需每月支付两倍工资并补签合同 [7] - 用工满一年未签劳动合同的需支付两倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同且立即补签 [8] 灵活就业人员社保缴费基数 - 灵活就业人员同时参加职工基本养老保险和职工社会医疗保险时医疗保险缴费基数按养老保险缴费基数执行 [13] 印花税常见误区 - 印花税是企业日常经营中常见税种但税务处理存在易错点 [16]