近期，深市创业板A公司董事长D"投自己反对票"一事闹得沸沸扬扬，引发各方关注。起因是D董 事长对董事长岗位薪酬不满。个人认为，上市公司高管对薪酬不可漫天要价，而应控制在合理区间。 在日前召开的A公司董事会会议上，共审议了《关于修订、制定公司制度的议案》等七项议案，其 中就包括《关于选举第六届董事会董事长的议案》，拟选举现任董事长D继续担任新一届董事长。表决 结果显示：9名董事中，8票赞成、1票反对，投反对票的正是D本人——现任董事长反对自己连任。 现实案例中，董事长投自己反对票已属罕见，因薪酬不满而投反对票更是稀奇。 事实上，对于上市公司高管的薪酬，市场上从来就不缺乏质疑的声音。个中原因在于，高管薪酬没 有控制在合理的范围内。比如有的上市公司在业绩出现增长的情形下，高管薪酬会增长，这本无可厚 非，关键在于增长的幅度问题。如果薪酬增长幅度远远高于业绩增长幅度，显然又是值得商榷的。 还有的上市公司，在业绩没有出现增长甚至是业绩下滑的状况下，高管薪酬也会增长，这同样会招 致市场质疑。更有某些上市公司的高管，在业绩出现亏损的情形下，也不忘给自己涨薪酬，完全把上市 公司当成自己的"提款机"，类似现象并不少见。 还有一种 ...