股份奖励授予 - 公司于2025年10月24日根据股份奖励计划向承授人授出股份奖励 [1] - 授出股份总数为282.9万股，相当于公告日期已发行股份总数的约0.38% [1] - 承授人包括若干雇员参与者及服务供应商，奖励须待承授人接纳后方可作实 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会建议采纳股份奖励计划，旨在向合资格参与者提供奖励以促进其为集团作出贡献，并使集团能够招聘及挽留高素质雇员及吸引有价值的人力资源[1] - 股份奖励计划允许向合资格参与者授出奖励，直接将经选定参与者的利益与公司及股东的利益挂钩，从而激励合资格参与者提升表现[1] - 于2025年10月22日，公司建议待股东于股东特别大会上批准采纳股份奖励计划后，根据该计划向执行董事兼行政总裁陈田兴授出2330万股奖励股份[1] - 向执行董事兼行政总裁陈田兴有条件授出2330万股奖励股份须待独立股东于股东特别大会上批准后方可作实[1]

股份奖励计划采纳 - 公司董事会建议采纳股份奖励计划，旨在向合资格参与者提供奖励，以促进其为集团作出贡献，并使集团能够招聘及挽留高素质雇员和吸引有价值的人力资源 [1] - 股份奖励计划允许授出奖励，将选定参与者的利益与公司及股东的利益直接挂钩，从而激励合资格参与者提升表现 [1] 向执行董事授出奖励股份 - 公司建议于2025年10月22日，在股东特别大会批准采纳股份奖励计划后，根据该计划向执行董事兼行政总裁陈田兴授出2330万股奖励股份 [1] - 向董事的有条件授出须待独立股东于股东特别大会上批准后方可作实 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会建议采纳一项股份奖励计划，旨在激励合资格参与者为集团作出贡献，并帮助集团招聘、挽留高素质雇员及吸引有价值的人力资源 [1] - 股份奖励计划通过授出奖励，将选定参与者的利益与公司及股东的利益直接挂钩，以激励参与者提升表现 [1] - 公司计划于2025年10月22日，在股东特别大会批准该计划后，根据股份奖励计划向董事陈田兴授出2330万股奖励股份 [1] - 向董事陈田兴有条件授出奖励股份须待独立股东于股东特别大会上批准后，方可作实 [1]

股份奖励计划详情 - 公司于2025年10月15日授出股份奖励 [1] - 授出股份数量为54万股 [1] - 授出对象为10名合资格参与者 [1] - 授出事项须待承授人接纳后方可作实 [1]

股份奖励授予 - 公司于2025年10月15日根据股份奖励计划向集团雇员授出奖励 [1] - 本次授予涉及156万股公司股份 [1] - 授予股份数量占公司已发行股份总数约0.05% [1] - 奖励须待承授人接纳后方可作实 [1]

公司股份回购 - 四环医药受托人于2025年10月15日根据股份奖励计划在市场上购买公司股份 [1] - 本次购买股份数量合计为925.5万股 [1]

公司股份奖励计划 - 公司董事会议决根据股份奖励计划向15名承授人无偿授出合共81.4万股奖励股份 [1] - 奖励股份由受托人动用公司拨给的内部资源于公开市场上收购并持有 [1] - 授出奖励股份须待承授人接纳 [1]

股份购买概况 - 2025年第三季度内，受托人根据股份奖励计划累计购买股份超过公司总股本的0.03% [1] - 自2023年8月28日至2025年9月30日期间，受托人累计购买股份约占公司总股本的3.7% [1] 董事会观点与策略意图 - 股份购买行为展示公司对其业务展望及前景的信心 [1] - 该计划旨在吸引人才并使关键雇员的利益与公司利益保持一致 [1] - 此策略是推动集团长远可持续发展增长的一部分 [1]

现有购股权计划 - 现有购股权计划于2017年5月19日获采纳，有效期为十年 [1] - 公司可随时通过股东大会决议终止该计划，终止后不得进一步授出购股权，但终止前已授出的购股权可继续有效并行使 [1] - 截至公告日期，有3696万份已授出但尚未行使的购股权 [1] - 自公告日期起至股东特别大会召开之日，董事会无意根据现有计划进一步授出任何购股权 [1] 新购股权计划 - 公司建议采纳新购股权计划，目的是向合资格参与者提供获取公司所有权权益的机会 [1] - 新计划旨在激励参与者提升公司及股份价值，对公司及股东整体有利，并鼓励其为集团业务成功作出贡献 [1] 新股份奖励计划 - 根据上市规则第17章最新规定，公司建议采纳新股份奖励计划，该计划将构成公司授出奖励的股份计划 [2] - 新股份奖励计划目的与新股购权计划一致，旨在提供所有权权益、激励参与者提升公司价值并贡献于业务成功 [2]