纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设 不断提高正风肃纪反腐能力 [1] - 各派驻中管企业纪检监察组坚持规范化法治化正规化办案理念 注重深挖细查腐败案件 做好案件查办"后半篇文章" [1] 组地协作机制 - 中央纪委国家监委驻中国一汽纪检监察组与吉林省纪委监委加强协作 在查办驻在企业单位营销领域原主任白某违纪违法案中 "组"精准锁定权力滥用疑点 "地"快速固定证据 快速查清违纪违法事实 [2] - 中央纪委国家监委驻中国移动纪检监察组研究编写《联合办案实务手册》 完善"室组地"联合办案工作机制 加大所属单位纪委与地方纪委监委联合办案力度 [2] 案件质量关键环节 - 中央纪委国家监委驻中国五矿纪检监察组督促各级企业纪委案件审理部门严把事实证据关、定性处理关和程序手续关 开展"送审理上门"服务基层专项工作 赴10家单位进行专题指导 [3] - 中央纪委国家监委驻中国华能纪检监察组连续四年开展案件质量评查 形成《负面清单》 完成对近60家二级单位和一类基层企业评查工作 [3] 长效机制建设 - 中央纪委国家监委驻中粮集团纪检监察组协同集团党组制定《中粮集团腐败预警惩治联动机制（试行）》 明确各条线监督指导和考核职责权限 运用一体化运营、数智化手段提升监督联动效能 [4] - 中央纪委国家监委驻国家能源集团纪检监察组推动集团党组开展煤炭购销体制改革 健全统一招标采购体系 2024年以来推动集团层面建立健全制度182项 [4] 信息化技术应用 - 中央纪委国家监委驻国家电网纪检监察组开发内部信息查询平台 接入17套内部业务系统 支持33类数据信息查询 每年平均查询2.6万余次 [4] - 中央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组开发在线实时监督系统 对违规吃喝、违规与列管黑名单供应商往来等问题进行预警式监督 一年来发现可疑问题59个 问责22件、85人次 [5]

案件质量剖析讲堂 - 贵州省纪委监委案件审理室主要负责同志以"坚持问题导向，筑牢铁案工程，着力提升案件质量"为主题进行讲解，内容涵盖案件质量存在的问题、原因剖析及工作建议 [1] - 讲堂采用"线上+线下"形式，覆盖省、市、县三级纪委监委领导班子成员及乡镇纪检监察机构人员共6300余人 [1] 案件质量评查背景 - 2023年4月起贵州省纪委监委对党的二十大以来市级以下机关及派驻纪检监察组的办结案件开展集中评查 [1] - 评查既梳理个案质量问题，又挖掘类案中的典型性、普遍性问题 [1] 评查成果运用 - 通过定期举办案件质量剖析讲堂，选取典型案例深度剖析以提升全省案件质量意识 [1] - 讲堂内容具体涉及案件事实、证据链条、行为定性及处理等环节的问题诊断，并点名指出具体差距 [2] 改进方向 - 从思想认识、整改落实、工作机制、办案能力四方面剖析质量问题成因 [2] - 提出三方面建议：守住案件质量生命线、健全质量保障机制、强化办案队伍建设 [2]

纪检监察干部培训体系 - 江西省萍乡市纪委监委采用"1+N"培训模式，每季度组织集中培训，包含1堂综合课程和N堂业务课程，涵盖监督检查、审查调查等专题 [4] - 案件审理部门通过"跟案随学""送学到案"方式培训，信息技术部门每周一课聚焦大数据分析应用 [4] - 2024年选派22名骨干参加上级调训，组织5167人次参加中央纪委国家监委线上轮训和省纪委监委"纪法讲堂" [5] 县区创新培训实践 - 莲花县纪委监委构建"需求单+课程单+工单+评单"四单联动体系，定制6门实务课程，培训后财务类问题线索发现量同比增长65.8% [7] - 安源区每月开展"清风课堂"活动，13名干部已分享经验，举办12期案例研讨 [7] - 芦溪县纪委监委重点培养干部信息化技术运用能力，提升监督办案效率 [3] 多岗位能力培养 - 萍乡市纪委监委实施多岗位轮训计划，要求监督审调部门在关键岗位各储备至少1名骨干，预计年底审查调查类骨干人才增长20%以上 [8] - 专案组按1∶2∶3比例配置师傅型、骨干型、培养型干部，结成师徒对子每日进行案情分析 [8] - 湘东区采用"三步分析法"培养新兵，从制作人物关系图谱入手系统训练办案思维 [9] 实战练兵机制 - 2024年市本级安排17名无留置案件经验人员、40名新进人员、6名纪检组长参与专案 [10] - 实行"四个必须"原则：无留置经验干部、新进人员、案发单位纪检负责人、对口联系室人员必须参与留置专案 [10] - 2024年提拔31名一线表现突出干部，12名办案骨干通过竞争性转任进入市纪委监委 [11] 培训成效与目标 - 通过"一案一总结"和座谈交流提炼经验，提升工作规范化水平 [11] - 以"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"为契机，强化队伍建设支撑反腐败斗争 [12] - 青年干部反馈培训有效解决"本领恐慌"，掌握财务报表分析等实务技能 [4][7]

纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 陕西省淳化县纪委监委开展"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动，以更高标准提升基层办案质效 [1] - 公司以提升案件质量为重点，常态化开展案件质量评查，聚焦检举控告、线索处置、定性量纪等环节督促指导 [1] - 公司加强运用"四种形态"的动态分析与监督检查，定期评估分析并发布指导性案例，解决基层办案质效问题 [1] 纪法思维与工作基础强化 - 公司常态化开展纪法教育，严格落实"第一议题"制度，班子成员带头讲党纪条规和法律法规 [2] - 公司加强办案部门与审理部门沟通，共同解决程序、证据、纪法适用等疑问，确保定性精准 [2] - 公司严把监督关口，审视办案人员是否准确运用党章党规党纪衡量违纪行为，确保案件经得起检验 [2] 纪检监察队伍建设 - 公司持续优化干部选育管用机制，整合内部资源，将力量向监督执纪一线倾斜 [3] - 公司开展分层级分领域精准培训，通过案例教学、实战轮训提升干部纪法素养和综合能力 [3] - 公司注重实战锻炼，选派新干部参与监督检查和审查调查工作，全方位历练人才 [3]

纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 习近平总书记强调要着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高正风肃纪反腐能力，为深入推进全面从严治党和反腐败斗争提供重要遵循 [1] - 各级纪检监察机关需在提升监督质效、完善党内法规制度体系、加强干部队伍建设等方面下功夫，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军 [1] 监督作为首要职责 - 纪检监察机关必须突出监督这一首要职责，通过自我革命保持党的先进性与纯洁性 [2] - 监督对象聚焦"一把手"和领导班子，构建"全周期管理"模式覆盖领导干部任职各阶段 [2] - 需建立党委主体责任与纪委监督责任协同机制，通过"三清单共推"完善责任体系 [2] 制度建设为主线 - 纪检监察工作高质量发展需以党章为根本遵循，统筹党内法规与国家法律法规 [3] - 强化顶层设计推动制度衔接，通过调研论证将基层创新经验固化为制度规范 [3] - 建立动态维护机制定期评估制度，确保制度与时俱进 [3] 纪检监察队伍建设 - 必须锻造高素质专业化纪检监察铁军，忠诚于党是最根本政治品格 [4] - 通过纪律教育常态化、典型案例通报等形式强化纪律约束，提升廉洁文化涵养 [4] - 以中央八项规定精神学习教育为契机，持续引导干部锤炼党性 [4] 内部管理与专业化提升 - 需完善干部准入机制，加强监督执纪执法专业人才储备 [5] - 梳理权力清单、风险清单、负面清单，完善内部权力制约机制 [5] - 通过系统性教育与实战化训练分级分类培养干部，提升政治素养与业务能力 [5]

纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 习近平总书记强调加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设是高质量发展的内在要求和重要保障 [1] - 案件审理部门需以规范化筑根基、法治化强约束、正规化提效能，担当反腐败斗争重大责任 [1] 案件审理规范化建设 - 明确案件审理部门职责定位在于加强内部监督、保障案件质量 [2] - 构建科学配置、权责统一、权威高效的工作机制是规范化核心 [2] - 坚持"政治之审"定位，严审违反政治纪律行为如"七个有之""低级红"问题 [3] - 落实"事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规"六项基本审理原则 [3] - 优化流程需落实审理责任制，实行"谁审理谁负责"，强化集体审议机制 [4] 案件审理法治化建设 - 反腐败斗争需坚持法治化道路，确保政治效果、纪法效果、社会效果统一 [6] - 严守纪律红线，贯彻"四种形态"实施办法，推动风腐同查同治 [7] - 综合运用纪律和法律两套标准，研究纪法罪差异化证据体系 [8] - 强化监察执法与刑事司法衔接，建立职务犯罪案件提前介入和定期会商机制 [9] 审理队伍正规化建设 - 案件审理部门需强化思想淬炼、专业训练，打造政治过硬队伍 [10] - 提升业务能力需突出实战练兵，加强业务培训和案件质量评查 [11] - 严格日常监督，优化人才选拔培养机制，建立正向激励体系 [12][13]