文章核心观点 - 尽管Z世代员工普遍将工作与生活平衡视为择业首要因素，但多位美国500强企业首席执行官在2025年强化了加班文化，并普遍对“工作与生活平衡”这一概念提出异议，认为工作与生活应融合或和谐共存，而非严格区分[1][3][4][7][9] 员工期望与市场趋势 - 2025年有74%的Z世代在择业时将“工作与生活平衡”列为首要考虑因素，比例高于其他任何世代[1] - 在任仕达发布超过20年的《工作趋势报告》中，“工作与生活平衡”首次超越薪酬，成为所有员工最看重的因素[1] 首席执行官的工作理念与行为 - 英伟达首席执行官黄仁勋表示其每周工作七天，节假日也不例外，并认为公司“离破产只有30天”，这种不安全感持续了33年[1][3] - Zoom首席执行官袁征认为“工作就是生活，生活就是工作”，并表示自己没有业余爱好，所做一切奉献给家庭和Zoom，但在冲突时家庭优先[1][4] - TIAA首席执行官塔桑达·布朗·达克特称“工作与生活平衡”为“谎言”，建议将生活视为多元化投资组合，有意识地将100%的精力分配到不同角色[4][6] - 帕兰泰尔首席执行官亚历克斯·卡普警告年轻人，若想成功需在20多岁时舍弃“精彩社交生活”等“多余”东西，并专注于擅长且热爱的事[7][8] - 亚马逊前首席执行官杰夫·贝佐斯不喜欢“平衡”一词，因其意味着取舍，他更喜欢“工作与生活的和谐”，认为二者相辅相成[9][10] - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙是“全职到岗办公”的倡导者，召回了约30万名员工中的大多数，但认为保持平衡是个人而非公司的责任[11] 公司具体动态与表现 - Zoom公司市值超过250亿美元[4] - 帕兰泰尔在2025年股价上涨了约140%[7] - 摩根大通启用了耗资30亿美元的曼哈顿新总部，并以此作为召回员工举措的收官[11]