马斯克薪酬方案法律裁决 - 美国特拉华州最高法院裁定，下级法院取消特斯拉首席执行官埃隆·马斯克原总值560亿美元薪酬方案的决定太过极端，该方案必须恢复[1] - 下级法院（特拉华州衡平法院）此前于2024年1月30日裁决该薪酬方案无效，但未给公司机会解释公正薪酬应如何，最高法院认为此决定过于极端[3] - 被告方（特斯拉、特斯拉董事会及马斯克）在薪酬方案于2024年6月被股东大会再次批准后，曾动议请求下级法院认可股东决定但被拒，随后上诉至最高法院并获胜[3] 薪酬方案内容与价值变化 - 该薪酬方案于2018年由特斯拉董事会和股东大会批准，原总值约560亿美元，包含12项目标，马斯克每完成一项可获得相应股票期权激励[3] - 随着特斯拉股价上涨，原总值560亿美元的薪酬方案当前总值已上涨至约1400亿美元[4] - 马斯克若兑现全部该方案下的股票期权，其持股比例将在扩大股份基础后从约13%上升至18.1%[4] 相关法律争议与股东行动 - 诉讼由一名小股东提起，指控特斯拉董事会未能履行职责，导致马斯克对薪酬方案获批施加不当影响并“不公正致富”[3] - 哥伦比亚大学法学院教授指出，最高法院裁决并未全面推翻原裁决，下级法院关于马斯克是控股股东并与董事会共同制定不公正薪酬方案的部分认定未被推翻[4] - 为防范未来类似股东诉讼，特斯拉已将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，并依据得州法律要求持股比例不足3%的投资方不得起诉公司违反公司法，目前符合此条件的仅有马斯克本人[5] 最新薪酬方案与备选计划 - 马斯克已完成2018年560亿美元薪酬方案所设的全部12项目标[5] - 2024年11月，特斯拉股东以超过75%的赞成票通过了董事会为马斯克制定的最新薪酬方案，该方案最高价值可达1万亿美元，同样设立12项目标，若全部落实，马斯克持有的特斯拉股票价值将达约1万亿美元，持股比例将升至25%左右，但分析认为新方案目标难度极高[5] - 公司股东曾于2024年8月为560亿美元薪酬方案可能被取消制定了“B计划”，准备允许马斯克在两年后以该方案设定的股价购买约9600万股股份，但此计划因最高法院裁决恢复原方案而作废[5]