公司内部AI应用现状与CEO立场 - 英伟达CEO黄仁勋在内部会议上因发现有管理者要求团队少用AI而罕见发火，并强调“任何能被AI自动化的任务，都必须自动化”，即使AI暂时做不好也要继续使用直到好用为止[1][3] - 黄仁勋向员工保证AI是保持竞争力的基础而非威胁，承诺“你们永远会有事情做”，以缓解员工对工作被替代的紧张情绪[3] - 公司软件工程师已在日常工作中使用AI编码助手Cursor，这表明其工程体系正在迅速变得“AI原生”[4][5] - CEO本人是AI工具深度用户，其个人AI工具链包括ChatGPT、Gemini、Grok和Perplexity等，并希望未来公司成为拥有1亿个AI助手的组织[6][8] 公司业绩与人力资源状况 - 此次内部会议发生在英伟达发布历史最高季度营收后，该季度营收达570亿美元，同比暴涨62%[3] - 与部分科技公司裁员或收缩招聘不同，英伟达为满足数据中心爆炸性需求正在持续扩招，员工人数从一年前的29600人扩张至约36000人[3] - 黄仁勋透露公司目前仍存在约10000人的招聘缺口[3] 行业观点与公司面临的挑战 - 黄仁勋在公开场合不断输出核心观点：“抢走你工作的不是AI，而是比你更会用AI的人”，并认为AI改变的是工作内容而非岗位本身[7] - 尽管技术先进，但在公司内部推广AI面临的主要挑战是人的惰性和使用习惯难以改变，让约36000名员工在所有工作流程中养成使用AI的习惯并非易事[7]