公司人事变动 - 小米集团公关部负责人王化于11月21日正式到岗小米武汉总部开展工作 [2] - 此次轮岗的时间点是五年前就已确定，且武汉是王化个人选择的岗位 [2][4] - 轮岗制度是小米人才培养体系的一部分，规则要求三年就该轮岗，五年是必须轮岗 [4] 公司人才培养体系 - 小米拥有贯穿员工职业发展不同阶段的一系列培养项目，包括星火计划、火炬计划、燃计划、焰计划 [4] - 公司通过“活水计划”为基层员工打开新通道，通过轮岗制度让中层管理者视野更宽 [4] - 在轮岗制度中，公司会根据管理者的经验和知识面建议岗位，同时轮岗者拥有选择的空间 [5] 个人职业经历与公司发展 - 王化自2020年12月2日接任集团公关，在任五年间参与了公司多项重大事项 [4] - 其参与的重大事项包括新零售的扬帆起航、经历起诉某国并胜诉的过程、以及见证小米造车从0到1 [4] - 选择武汉总部的原因包括私人家乡距离因素，以及时间成本和交通成本相比北京更低 [5]