政策核心内容 - 明确五类工伤认定情形 包括职工工伤医疗救治中受到医疗侵权 居家工作 上下班途中发生非本人主要责任交通事故等 [2] - 规定上下班途中的定义 指职工以上下班为目的 在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线 [3] - 明确合理路线范围 包括往返工作地与住所地 经常居住地 单位宿舍 配偶父母子女居住地 以及日常工作生活所需活动的合理路线 [4] - 确定合理时间合理路线需结合日常上下班周期性固定性考量 不包括休假等个人活动时间 [5] 居家办公工伤认定标准 - 单位安排居家办公且有充分证据证明因工作原因受到事故伤害的 不影响工伤认定 [6] - 使用微信电话邮件等进行简单临时性工作沟通不视为工作原因 [6] - 在家处理工作符合用人单位要求且与日常强度一致明显占用休息时间的 可视为工作时间和工作岗位 [6] 非工伤认定情形 - 因职工故意犯罪 醉酒吸毒 自残自杀等法定原因导致的伤亡不认定为工伤 [7] - 非本人主要责任交通事故认定需以公安机关法律文书或法院裁决为依据 无法证明的不予认定工伤 [7] - 医疗侵权损害结果非工伤事故导致的 相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围 [7] 劳动关系确认机制 - 社会保险行政部门受理工伤认定申请时需确认劳动关系 存在争议时告知申请人通过仲裁诉讼确认 [8] - 明确违法分包转包用工单位 被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任 行政部门应受理此类工伤认定申请 [8]