美国劳动力市场降温 - 10月企业裁员人数飙升至15.3万，创20多年来同月最高纪录[1][3] - 高盛追踪的WARN法案通知数量触及2016年以来新高（剔除疫情初期异常值）[3] - 市场对经济前景的预期发生转变，就业市场急转直下令衰退风险显著攀升[3] 私营部门数据揭示就业动能衰减 - ADP报告显示，截至10月25日的四周内，私营企业平均每周减少11250个工作岗位，10月后半段可能流失约4.5万个工作岗位，为2023年3月以来最大月度就业降幅[8] - Revelio Labs数据显示10月份就业岗位减少9100个，为2025年第二差的月度表现，制造业和贸易领域出现就业流失[8] - 高盛预计官方10月非农就业人数或录得5万人的负增长[10] 高盛多维指标显示就业市场疲软 - 新建裁员追踪模型显示近几个月裁员趋势持续上行，已超过疫情前水平[11] - WARN通知和Challenger裁员报告通常领先官方初请失业金人数约两个月，预示初请数据可能很快攀升[11] - 职位空缺和劳动力市场紧张度追踪指标持续下滑，市场状况比官方数据更疲软[12] - 罗素3000指数成分公司财报电话会议中提及"裁员"的公司比例增加，显示企业对未来用人需求悲观[12] AI技术成为裁员新推手 - 自2022年11月ChatGPT发布以来，AI已成为科技行业员工人数讨论的核心话题[13] - 在科技、金融和房地产等AI采纳率较高行业，企业在讨论裁员时更频繁提及AI[13] - 高盛模型预测未来六个月失业率中位数和平均值或达4.5%，较8月份高出0.2个百分点[13] - 未来六个月失业率上升0.5个百分点或更多的概率达到20-25%，而六个月前概率仅为10%[13] 大型企业裁员案例 - 2025年10月29日：CarMax裁减约350个客户服务岗位，派拉蒙裁员2000人，通用汽车在密歇根州和俄亥俄州工厂裁员超过1700人[14] - 2025年10月28日：UPS裁减管理和运营部门4.8万个工作岗位，亚马逊裁减约14000个公司员工岗位[14] - 2025年10月23日：目标裁员约1000人[14] - 2025年10月20日：摩森康胜重组美洲业务部门并裁员[14] - 2025年10月1日：通用磨坊关闭三家工厂，计提8200万美元费用[14] - 2025年9月16日：福特在德国电动汽车工厂裁员至多1000人[14] - 2025年9月3日：Salesforce因智能代理AI裁减4000个支持岗位[15] - 2025年8月29日：福特裁减南非两家工厂约470个工作岗位[15] - 2025年8月26日：克罗格公司为削减成本裁员1000名企业员工[15] - 2025年7月16日：沃尔玛裁减数百个门店支持和培训岗位[15] - 2025年7月8日：英特尔在俄勒冈州裁员500余人[15] - 2025年7月2日：微软在第二轮大规模裁员中裁减9000名员工[15] - 2025年6月5日：宝洁计划未来两年内裁减15%的办公室职位[15] - 2025年6月2日：迪士尼因行业困境持续裁员数百名影视员工[15] - 2025年5月29日：通用磨坊作为多年重组计划的一部分裁员[15] - 2025年5月21日：沃尔玛裁减技术团队约1500个工作岗位[15] - 2025年5月13日：福特在美国和加拿大裁员约350人，微软在全公司范围内裁员6000人[15] - 2025年4月29日：UPS计划今年裁员2万人[15] - 2025年4月23日：英特尔裁员比例将超过20%[15] - 2025年3月5日：迪士尼裁减ABC电视网和娱乐电视部门6%的员工[15] - 2025年2月4日：Salesforce裁员1000人，同时招聘人工智能销售人员[15]