薪酬方案批准与条款 - 特斯拉股东投票批准首席执行官埃隆·马斯克的薪酬方案，超过75%的股东投赞成票 [2] - 该薪酬方案价值在10年内可达1万亿美元，前提是公司达到一系列里程碑 [2] - 马斯克需要担任特斯拉首席执行官7年半才能获得新薪酬方案中的任何股份 [3] - 若特斯拉市值达到至少8.5万亿美元并实现12项运营里程碑，马斯克将获得价值高达公司12%的股份 [5] - 马斯克新获得的股份将叠加在其现有持股上，使其拥有特斯拉18%的投票权 [6] 薪酬方案的战略目标与股东意见 - 薪酬方案旨在让马斯克将其时间、精力和才能专注于特斯拉，为股东创造价值 [3] - 马斯克表示该方案更多是为了让其能继续掌控特斯拉及其产品，而非追求财富 [5] - 方案遭到部分反对，例如挪威主权财富基金担忧奖励总规模、股权稀释及关键人物风险 [3][4] - 马斯克及其兄弟金巴尔·马斯克回避了董事会就薪酬方案向股东进行的投票表决 [6] 公司运营里程碑与现状 - 薪酬方案要求达成的里程碑包括：交付2000万辆特斯拉汽车、1000万个完全自动驾驶服务活跃订阅用户、交付100万台机器人、100万辆无人驾驶出租车投入商业运营及八个盈利里程碑 [5] - 特斯拉报告2024年汽车交付量为179万辆，低于2023年的181万辆 [5] - 公司正专注于研发家政服务机器人和部署无人驾驶出租车以扭转颓势，但两项计划均未实现商业化 [3] 公司治理与其他事项 - 为获得全部12%股份，协议要求马斯克制定框架以最终确定新任CEO继任者，但未规定其卸任时间 [5] - 另一项鼓励特斯拉投资马斯克xAI的股东提案尚未得出结论，赞成票多于反对票但有相当数量弃权票，董事会将研究下一步措施 [6]