核心诉讼事件 - 2025年10月31日，公司原副总梁军就劳动争议对公司提起诉讼，要求确认劳动关系并索赔股权激励损失42.87亿元 [3] - 该索赔金额相当于公司2025年上半年营收的1.5倍 [10] 高管入职与股权激励 - 2017年7月，公司向华为前高级技术专家梁军发出《入职意向书》，约定其担任首席技术官并包含股权授予等激励条款 [5] - 梁军于2017年10月正式入职，主导AI芯片的总体技术研发与团队管理 [5] - 2019年，梁军签署《持股计划B》，通过员工持股平台间接持有公司权益，实缴出资合计约5.26万元 [7] - 《持股计划B》约定持股人在权益锁定期内离职将触发回购条款，所持权益需按约定价格转让 [7] - 2020年7月公司登陆科创板后，梁军间接持有的权益对应1152.32万股股票 [7] 离职原因与争议焦点 - 2022年2月，梁军因与公司存在分歧解除劳动合同，分歧核心在于公司希望聚焦产品落地加速商业化，而梁军主张加大技术研发投入 [8] - 公司依据《持股计划》启动权益回购程序，提出按实缴成本加5%年利率回购其持股平台出资额，但梁军拒绝配合 [8] - 2023年，公司相关主体起诉梁军，要求其履行回购义务，该案目前已开庭待判 [8] - 2025年1月21日，梁军称遭公司起诉，要求其以合计约5.2万元转让所持有的11,523,184股股票 [9] 索赔依据与公司抗辩 - 梁军索赔42.87亿元的依据是，以2024年1月股票解禁至起诉期间的最高价372元/股，乘以其间接持有的1152.32万股计算得出 [11] - 梁军在起诉状中称，2022年离职是因公司未履行《入职意向书》且未提供劳动条件，属于"被迫解除"，且2024年解禁后公司拒绝配合减持，导致其无法兑现权益 [11] - 公司抗辩核心点包括：梁军权益源于《持股计划》而非《入职意向书》，且生效裁决已认定《持股计划》构成对原意向书的变更；梁军离职时处于锁定期，触发回购条款是双方约定结果；梁军此前就持股权益提起的两起诉讼均已败诉 [15]