法律诉讼概况 - 公司原副总经理兼首席技术官梁军向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，案件已立案但尚未开庭审理[2] - 梁军主张公司未履行《入职意向书》约定且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同，并于2024年1月2日股票解禁后因公司不配合而无法减持[10] - 公司股价在起诉时收盘价为1375元/股，市值为5798亿元，梁军索赔金额基于其间接持有的1152.32万股股票按最高价372元/股计算[3][10] 梁军职业背景与股权激励细节 - 梁军现年49岁，曾任职于华为技术有限公司及海思半导体，2017年至2022年担任公司副总经理兼首席技术官[8] - 其股权激励源于2017年《入职意向书》，通过员工持股平台间接持有公司股票1152.32万股，对应出资额分别为北京艾溪科技中心25067.4元和天津玄算九号企业管理合伙企业27574.1元[10][12] - 梁军声称公司未配合其减持申请，但公司指出其离职时处于持股权益不得处分期间，触发回购条件[10][12] 公司抗辩与历史诉讼结果 - 公司认为梁军索赔要求违反其本人签署的《持股计划》约定，因其离职触发回购条件，持股权益应按约定转让给指定主体[12][13] - 公司已主动起诉梁军要求配合完成回购工商变更登记，该案件已开庭审理且正在等待判决[12] - 梁军此前就持股权益提起的两起案件均败诉，仲裁机构和法院认定其请求缺乏事实及法律依据，并强调后续签署文件优先于《入职意向书》[15][16]