管理层变动与裁员规模 - 新任CEO陈立武上任后启动大规模裁员，在约三个月内裁员达20,500人 [1] - 结合前任管理层裁掉的15,000个职位，公司在不到两年内累计裁员35,500人 [1] - 公司员工总数从2024年12月28日的108,900名降至2025年9月27日的88,400名，其中英特尔主体员工为83,300名 [3] 裁员的具体执行与影响 - 裁员行动主要集中在2025年第二季度，当季产生超过10亿美元的重组和修复费用，而第三季度相关费用仅为1.75亿美元 [3] - 尽管公司最初表示将减少中层管理人员，但实际裁员中仅8%被裁员工职衔包含“经理”，大部分被裁人员为工程师和技术人员 [3] - 2025年第三季度公司研发预算同比减少超过8亿美元，表明公司正在削减多个处于不同研发阶段的项目和计划 [3] 成本控制与资源聚焦战略 - 管理层反复强调公司正在“精简”运营规模，以压缩成本并将资源集中于高回报项目 [4] - 公司计划将2026年的运营支出维持在约160亿美元的水平，资金将严格投向具有明确战略或财务回报的领域 [4] - 重点投资领域包括Intel 18A工艺量产、Intel 14A工艺开发、以AI为中心的产品以及先进封装技术 [4] 未来运营策略与重点 - 公司未来将仅在预见客户兴趣或确认需求的情况下投资新项目或新增产能，这意味着将限制员工人数增长并严格控制资本项目 [5] - 公司战略重心转向成本控制而非单纯削减成本，旨在打造一个更小、更强大、在成本控制上严谨的英特尔 [5] - 公司已精简重叠项目，并优先发展客户端、数据中心和AI以及晶圆代工这三项能创造最高回报的业务 [5]