反腐行动概况与成果 - 截至2025年8月，公司因严重舞弊辞退员工74人，将46名内外部人员（内部21人、外部25人）移交司法机关，其中包括总裁级1人、总监级14人、经理级4人，追诉3名离职人员，查处45家舞弊供应商，涉及违法犯罪金额约3000万元[2] - 与过去一年数据（辞退58人，移交司法机关29人，违法犯罪金额1600万元）相比，此次披露的数据反映了公司今年的反腐成果[6] - 公司已设立“职业追溯机制”，对员工在职期间的职务犯罪行为不受时间限制进行追责，并公布首批10家“永不合作主体”清单[3] 反腐制度建设与重点领域 - 公司成立“诚信道德委员会”，修订《反贪腐制度》等6项核心制度，将第三方合规管理、供应链风险防控纳入规范框架，构建覆盖58个风险模块、208个风险责任的“三道防线”体系[5] - 公司严格执行采购、工程、营销等高敏感岗位的定期轮岗制度，并对供应链伙伴开展常态化合规培训，实施分级管理[5] - 反腐重点集中于营销与采购领域，在首批10家“永不合作主体”中，有6家为文化传媒类公司，公司已将某知名品牌营销活动主动权上收至品牌总部以提高效率[5][6] 举报奖励机制 - 根据《安踏举报奖励制度》，对查证属实的举报，公司按查证金额的50%（最高不超过100万元）奖励举报人，若案件构成刑事案件且嫌疑人被批捕奖励50万元，若被判处有期徒刑一年及以上则奖励100万元[7] 公司财务表现与行业对比 - 上半年公司营收同比增长14.3%至385.44亿元，归母净利润同比下滑8.9%至70.31亿元，若剔除亚玛芬体育上市权益摊薄影响，归母净利润同比增长14.5%[9] - 同期，李宁营收同比增长3.3%至148.2亿元，归母净利润同比下降11.0%至17.4亿元，阿迪达斯中国区营收同比增长13%至18.27亿欧元（约150亿元），耐克大中华区在2024年12月至2025年5月营收同比下滑18.7%至32.09亿美元（约230亿元）[9] - 公司毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4%，其中安踏品牌毛利率下滑1.7个百分点至54.9%，FILA毛利率下滑2.2个百分点至68.0%，主要因线上折扣变化及线上占比提高[9][10] 市场环境与战略调整 - 公司线上收入占比从去年同期的34.6%提升至36.2%，鞋类毛利率为59.2%，服饰毛利率为67.3%[11] - 公司股价报收96.75港元/股，总市值2716亿港元，较历史高点183.28港元/股已近乎腰斩[11] - 公司战略重点为投资现有业务（创新、数字化、零售转型）以提升盈利能力，寻找高质量并购机会，保持高派息比例并适时回购股份[11]