人才流失情况 - 至少8名关键岗位员工在超级智能实验室成立不到两个月内离职 涵盖研究、工程和产品管理等领域[5][16] - 两名新员工在Meta工作不足一个月即重返OpenAI 包括研究员Avi Verma[2][8] - 首席科学家赵晟佳曾签署OpenAI聘用协议试图回流[3] - 工作近十年的生成式AI产品总监Chaya Nayak转投OpenAI担任特别行动人[4][13] - PyTorch核心开发者Bert Maher加入竞争对手Anthropic[11] 组织管理问题 - 近几个月内进行第4次AI团队重组 分为TBD实验室、产品与应用研究、基础设施和FAIR四个部门[23] - 管理关系频繁更替导致项目目标不断切换 员工普遍超负荷[24] - 天价新人签约奖金最高达1亿美元引发内部公平性质疑[18][19] - 资源分配博弈加剧 资深员工感到被边缘化[22] - 内部流传"不予再聘"名单传闻 打击员工心理安全感[17] 战略投入与市场压力 - 公司宣布投入720亿美元AI资本开支打造"个人级超级智能"[20][25] - 华尔街质疑高额投入回报前景 要求未来几个季度展示实质性产品突破[25][26] - 超级智能实验室以人才密度和算力密度为卖点 直接对标OpenAI和Google DeepMind[20] - 业内人士认为公司处于关键转折点 需在一两个季度内稳定组织并明确技术路线[27]