Meta AI战略调整 - 2025年8月中旬Meta突然冻结AI部门招聘 暂停对外扩编和内部人员流动 官方称为"基础性的组织规划"以定型新架构[5] - 公司通过CEO直接联系、天价薪酬包和反向收购式挖人等方式 在2025年上半年吸纳至少50名竞争对手AI人才 其中40%来自OpenAI 20%来自谷歌[9][11] - 为引入Scale AI联合创始人Alexandr Wang担任首席AI官 付出约140亿美元少数股权投资[11] 组织架构重组 - 将不同AI业务整合为"Meta Superintelligence Labs" 分为AGI研究团队、AI产品团队、基础设施团队和FAIR四个部门[12] - 解散负责Llama系列的大模型团队"AGI Foundations" 因Llama表现不及预期且内部受到尖锐批评[13] - 多名关键人才离职 包括研究负责人Joelle Pineau转投Cohere Llama项目研究员Angela Fan加入OpenAI[13] 资本市场压力 - 2025年资本开支指引上调至最高720亿美元 核心投向AI基建和人才[17] - 摩根士丹利警告AI人才股权激励可能侵蚀回购能力并压缩股东回报[16] - 2025年8月20日前后科技股遭抛售 Meta股价连跌数日 市场担忧AI投入产出比[17] 人才竞争态势 - 向AI研究人员提供四年3亿美元超级薪酬包 个别顶级人选报价据传高达15亿美元[9] - 采用"反向收购式挖人"策略 通过向基金注资方式吸纳Nat Friedman与Daniel Gross等关键人才[11] - OpenAI管理层公开批评Meta挖人行为"疯狂" 形容为"有人闯入我们家偷了东西"[11] 内部管理挑战 - 新老员工之间存在理念冲突 不同团队因计算资源分配和技术路线不和频起摩擦[6] - 一次性吸纳大量顶尖人才被比喻为"把几十位A级球员装进同一个更衣室" 存在位置与打法冲突[12] - 部分员工被边缘化导致士气低落 有的选择离职创业[6]