公司AI人才战略 - 2025年上半年采取快速高薪挖人策略 扎克伯格直接通过邮件或WhatsApp联系目标人才 提供天价薪酬包 包括四年3亿美元合约及个别高达15亿美元的顶级报价[10] - 采用反向收购式挖人 通过140亿美元少数股权投资引入Scale AI联合创始人Alexandr Wang 并通过注资基金吸纳Nat Friedman与Daniel Gross等关键人才[11] - 截至2025年中 已从竞争对手吸纳至少50名AI人才 其中40%来自OpenAI 20%来自谷歌[12] 组织架构调整 - 2025年8月中旬突然冻结AI部门招聘 暂停对外扩编及内部人员流动 官方称为"基础性组织规划"[4] - 将AI业务整合为"Meta Superintelligence Labs" 下设四个部门：AGI研究团队(TBD Lab)、AI产品团队、基础设施团队和长期探索团队FAIR[16] - 解散Llama系列大模型团队"AGI Foundations" 因春季发布的Llama表现不及预期 另一款代号Behemoth的模型因测试成绩不理想被取消[17] 人才流动与内部冲突 - 出现核心人才流失现象 研究负责人Joelle Pineau离职加入Cohere Llama项目研究员Angela Fan转投OpenAI 生成式AI副总裁Loredana Crisan跳槽至Figma[17] - 内部存在资源分配和技术路线争议 老员工与新高薪人才存在摩擦 部分员工被边缘化导致士气低落 甚至选择离职创业[6] - 硅谷工程师评价疯狂招人相当于将多位A级球员置于同一更衣室 易引发位置与打法冲突[15] 资本市场反应 - 华尔街分析师警告AI开支膨胀 摩根士丹利指出股权激励规模可能侵蚀回购能力并压缩股东回报[21] - 科技股出现集体回调 Meta股价连跌 部分因Sam Altman评论AI热潮存在泡沫特征[23] - 公司将2025年资本开支指引上调至最高720亿美元 主要投向AI基础设施和人才[23] 战略展望 - 冻结招聘被视为整合组织架构和控制成本的信号 同时继续加大对超级智能实验室的投入[18][23] - 战略成败取决于天价投入能否转化为超级智能的技术突破 若成果平庸则暴露方向与节奏失控[24]