文章核心观点 富国银行解雇超12名被指控造假工作的员工，显示老板不再容忍消极怠工员工，也提醒企业员工消极怠工成本高，同时反映出工作地点的持续博弈[1] 公司动态 - 富国银行上月解雇多名员工，原因是经审查发现他们模拟键盘活动营造积极工作假象[1] - 5月被解雇的富国银行员工中，有几人岗位为混合办公或远程办公，但文件未表明他们是否在家造假工作[2] - 富国银行网站称许多企业员工可进行混合办公，但华尔街公司持续推动员工返岗，金融行业这种灵活性更难实现[3] 行业情况 - 美国大银行在要求员工返岗方面最为严格[2] - 去年一项调查显示，三分之二美国金融服务公司高管宁愿辞职也不愿每周五天到办公室上班[3] - 几年前的返岗之争有所缓和，但对于员工不每天到岗的影响仍有分歧，一些远程员工感觉工作投入度降低[3] - 4月盖洛普报告显示美国员工敬业度降至十多年来最低水平，2024年第一季度仅约三分之一全职和兼职员工敬业[4] - 盖洛普发现，2024年前三个月17%的员工“积极怠工”，较2023年上升1个百分点[4]