文章核心观点 Gap Inc.发布2023年ESG报告，展示在可持续发展、社会影响和公司治理方面的进展，体现其在打造更具可持续性、韧性和包容性业务上的努力 [1] 公司概况 - 公司是美国最大的专业服装公司，旗下有Old Navy、Gap、Banana Republic和Athleta等标志性品牌，提供男女儿童服装、配饰和生活方式产品 [5] - 自1969年成立以来，公司创造塑造文化的产品和体验，同时兼顾员工、社区和地球利益，产品通过自营店、加盟店和电商网站在全球销售 [5] - 2023财年净销售额为149亿美元 [5] 报告背景 - 这是公司第20年发布可持续发展报告，近30年开展可持续发展项目 [1] - 报告涵盖2023财年（截至2024年2月3日）全球业务，遵循多项ESG标准编写 [4] - 公司致力于联合国可持续发展目标和全球契约十项原则，该报告作为进展沟通文件 [4] 公司荣誉 - 过去一年，《新闻周刊》将公司列为“美国最负责任公司”零售类第一名 [2] - 公司连续第11年被纳入标准普尔全球道琼斯可持续发展指数 [2] 2023财年举措与成果 重大倡议 - 与水韧性联盟、WaterAid、嘉吉和葛兰素史克合作推出Women + Water Collaborative，改善印度清洁水和卫生设施获取情况 [3] - 与长期供应商Arvind Limited合作成立全球水创新行动中心，推动水资源管理创新 [3] - 与BSR HERproject、CARE和Better Work合作推出RISE，加速服装供应链性别平等 [3] 社会影响 - 自2017年以来，超250万人受惠于服装行业改善清洁水和卫生设施获取情况的项目 [3] - 自2007年以来，超19600名年轻人参与Old Navy的This Way ONward项目，70%校友为有色人种，该项目员工占Old Navy入门级员工的4.3% [3] 可持续采购 - 公司98%的棉花来自更可持续的来源，Gap品牌和Athleta的棉花100%来自更可持续的来源 [3] 可再生能源 - 截至2022年，公司自营设施58%的电力来自可再生能源 [3] 多元化与包容性 - 推出由第三方专家主持的包容性领导力教练系列，专注于实际建立盟友关系和归属感 [3] - 开展包容性招聘培训，旨在积极减轻招聘过程中的偏见和任何形式的歧视 [3]