行业核心动态 - 2026年初券商研究领域人事变动频繁，多家研究所关键职位发生更迭，包括核心管理层变动和标志性人物转型 [1] - 证券行业分析师整体人数在2025年出现小幅增长，从2025年1月1日的5566人增至2026年1月1日的5898人（东财Choice数据）或5886人（中证协数据） [3] - 行业面临公募费率改革、降本增效等变化，分析师队伍高流动性趋于普遍，研究所调整战略，分析师寻求晋升与高薪 [2] 人事变动具体案例 - 中信建投证券首席经济学家黄文涛代行研究发展部行政负责人职责，上海证券研究所所长花小伟、国盛证券研究所副所长郑震湘近期离任 [1] - 兴业证券全球首席策略分析师张忆东于2025年末离职，转型海外业务 [1] - 国泰海通证券研究所内部提拔稳定团队，所长助理訾猛、非银金融研究主管刘欣琦被提拔为副所长，医药研究丁丹拟任政策和产业研究院副院长 [1] - 浙商证券从外部引进原财通证券毕春晖，出任研究所副所长、大周期组组长、建筑建材新材料首席分析师 [2] - 信达证券交运团队三名分析师执业登记信息已不可查，其交运首席分析师匡培钦更早前已加盟国海证券 [4] 分析师队伍规模变化 - 部分券商在2025年大幅扩充研究队伍：东方财富研究所人数几乎翻番，由45人增至84人；国金证券分析师人数由123人增至165人；中信证券、国信证券、兴业证券、国泰海通、国联民生、方正证券、中国银河等券商人数也有大幅增加 [3] - 部分券商研究所出现人员收缩，包括东北证券、德邦证券、华安证券、华宝证券等 [3] - 外资券商分析师人数基本稳定：高盛(中国)证券由23人微降至20人；野村东方国际证券保持24人；摩根大通证券(中国)减少5人；瑞银证券增员3人至64人 [4] 人才流动模式与影响 - 分析师流动常以明星分析师带领整个团队集体“转会”的形式进行，以保持研究工作和客户的连续性，但对流出方研究所短期冲击剧烈 [4] - 中小券商逆势从外部引援，试图吸纳成熟人才实现弯道超车，而部分意图后发搭建研究业务的小型券商，分析师人数仍徘徊在个位数 [2][4] - 爱建证券为例，尽管去年引入白金分析师赵金厚，但最新分析师人数仍仅为9人，且仍在招聘汽车及零部件、策略分析师 [5] 行业竞争与招聘现状 - 近期包括财通证券、国泰海通、招商证券、东吴证券、国金证券等多家券商研究所在招聘分析师 [5] - 在公募基金降佣背景下，研究业务直面佣金收入减少，行业竞争愈发激烈 [5] - 分析师职业选择路径多元化，券商研究所平台粘性面临考验，需思考如何通过管理体系、薪酬体系和文化价值观留住核心人才 [5][6]