今年，智联招聘2025中国年度最佳雇主评选成为我们洞察这一变革的宝贵窗口。今年的活动主题为"人 机共生·智启未来"，勾勒出未来组织的竞争力图谱：不再源于"人"与"机器"的零和博弈，而是取决于二 者能否形成高效的协同体系。这要求企业的管理者必须从根本上重新思考组织的设计逻辑和人才的价值 定位，使员工与AI互相增强，为组织创造新的增长空间和竞争优势。 2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在12月19日隆重举办，现场揭晓了全国百强雇主排名，并颁发一系列重 磅单项奖，涵盖最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主等。 企业管理者、研究者及广大职场人可从最佳雇主评选中，审视在华企业的AI变革前沿实践。这些实践 显示出的清晰趋势，不仅能摹画出本届最佳雇主的特质，更能帮助我们系统理解未来组织竞争力的真正 源泉。 趋势1：组织正在从岗位体系向"人机单元"演进 据WEF统计，86%的全球雇主预计AI和信息处理技术将在2030年以前彻底改变其商业模式，传统岗位制 和科层式结构正在失去原有的效率优势。为了应对日益复杂多变的市场环境，愈来愈多企业拆除僵化的 部门壁垒，转向更为灵动和有机的组织形态。 2025 ...