工作不好找？期货行业招工难？这种形势下，期货公司如何破局？ 政策与行业协同。中国期货业协会等机构积极推动人才培训和政策支持。行业正努力构建"入学—入职 —在职"的全职业周期培养体系，并将金融科技、人工智能等新技能纳入培养方案，以匹配行业数字化 转型的需要。 推动行业整体形象提升。加强期货市场功能作用的宣传，提升行业整体形象和社会认知度，有助于增强 对人才的吸引力。 在"稳就业"方面，中辉期货坚信，企业成长与国家战略同频共振方能彰显长远价值。从创立之初，"以 人为本"便被中辉期货定为公司的人才战略。 期货行业是我国金融领域的重要组成部分。近年来，随着期货市场的蓬勃发展和服务实体经济功能的日 益深化，行业对人才的需求愈发迫切，但也面临着"需求旺盛"与"结构性短缺"的局面。数据显示，截至 2025年10月，期货从业人员近9万人。但是，期货公司仍为人才流失及招不到合适的员工而苦恼。 对此，中辉期货综合管理部负责人认为有以下三点原因： 一、人才供给与需求错配。许多金融毕业生怀揣着"交易员"或"分析师"的梦想入行，但行业大量的基础 岗位是具有销售性质的市场开发。这导致毕业生的期望与现实不符，人才流动频繁。此外，风控、合规 ...