每经评论员 贾运可 12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起因企业引 入人工智能（AI）技术、撤销岗位而引发的劳动纠纷引起关注。 仲裁机构指出，企业以"AI替代岗位"为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称 的"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"。仲裁委员会认定，该公 司构成违法解除。 需要指出的是，这一结论来自劳动仲裁，并非法院判决。不过在现实中，仲裁是绝大多数劳动争议的第 一道裁判关口，具有重要的风向标意义。在人工智能加速渗透职场、相关纠纷尚未形成稳定司法判例的 背景下，这一案例为如何平衡技术进步与劳动权益提供了现实参照。 事实上，技术升级并非只有"解雇"这一种路径。通过协商变更劳动合同、内部岗位调剂、技能培训等方 式，逐步完成用工结构调整，虽然在短期内增加了一定成本，但有助于降低法律风险，也能缓冲技术替 代带来的冲击。这既是对劳动者权益的尊重，也是企业理性经营的一部分。 当然，更重要的是，整个社会要搭建制度缓冲带，为各行各业的技术更新和转型创造更好的条件。 当前不少人对AI感到不安，根源并非技术本身，而是 ...