还有案例聚焦重大改革平稳落地。酒店锅炉工阎某出生于1965年1月17日，该酒店在未与阎某协商确定 退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面通知其于2025年1月17日办理劳动合同终 止手续。阎某认为根据延迟退休政策，自己的法定退休年龄相应延迟至2025年2月17日。2025年1月17日 某酒店取消了阎某的门禁卡、饭卡等权限。仲裁委员会分析，我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟退 休政策。阎某法定退休年龄依法应延迟至2025年2月17日。因此，某酒店公司以旧有退休年龄标准作为 终止劳动合同的依据，缺乏现行法律及政策支持。 这些案例的发布旨在加大办案指导力度，依法维护劳动者权益，支持用人单位规范用工，统筹推动劳动 者权益保障和市场主体健康发展，从源头预防和减少劳动争议发生。 本报讯（记者 代丽丽）岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？昨天，市人力资源和社会保障局发 布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。十大典型案例直击前沿法律问题。 案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的影响。在一则案例中，某科技公司因全面转向AI自动 化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，以"劳动合同订立时客观情况 ...