公司高管招聘动态 - 珠江人寿正集中公开招聘包括总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官在内的5位高级管理人员，简历投递截止时间为2026年1月15日 [1] - 招聘岗位覆盖公司经营管理关键环节，填补管理层缺口的意图明显，公司目前高管团队仅有4人 [2] - 前任总经理傅安平已不在官网显示简历，并将出任幸福人寿董事 [1] 公司历史与经营背景 - 珠江人寿成立于2012年，是唯一一家总部设在广州的全国性寿险公司 [3] - 公司成立初期借助“资产驱动负债”模式快速发展，在成立的第三年（2015年）即实现盈利，打破了寿险行业“七平八盈”的惯例 [3] - 公司股东包括广东珠江投资控股集团有限公司、广州金融控股集团有限公司等 [3] 公司当前面临的挑战 - 公司自2022年起不再披露偿付能力报告，年报也未披露保费、净利润等核心经营数据，外界难以知晓其后续经营情况 [5] - 截至2021年四季度末，公司核心及综合偿付能力充足率分别仅为52.02%和104.04%，风险综合评级为C类，偿付能力已处于监管红线 [5] - 公司投资资产面临风险，截至2021年末，投资资产总额为851.55亿元，其中不动产类投资占比26.00% [4] - 截至2021年末，公司逾期投资资产规模为30.94亿元，涉及行业主要为房地产，其中一笔房地产行业项目逾期规模为3.5亿元 [4] 行业环境与模式转变 - 随着监管强调“保险姓保”及房地产行业进入深度调整期，过去依赖万能险提升保费规模并投资房地产的“资产驱动负债”模式已失灵 [4] - 行业环境变化导致许多寿险公司出现投资风险敞口，珠江人寿是其中之一 [4] 潜在解决路径与专家观点 - 有观点认为，增资扩股引入战略投资者是珠江人寿可行的破局路径，但需严格审核投资人资格和资金来源，并寻求业务互补、有长期承诺的新股东 [5] - 资深专家指出，集中招聘高管反映出公司意在通过引入高素质人才强化核心领导力以应对挑战，但快速大规模人事变动也可能带来内部磨合不畅的风险 [2]