公司高管集中招聘 - 珠江人寿公开招聘包括总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官在内的5位高级管理人员，简历投递截止时间为2026年1月15日 [1] - 总经理岗位要求应聘者拥有15年以上金融/保险行业工作经验，其中10年以上寿险行业管理经验，做过寿险全面管理者优先 [1] - 公司目前高管团队仅有4人，包括总精算师兼首席风险官、副总经理、总经理助理和审计责任人，其中三位为2011年加入的“元老级”高管 [2] - 一次性招聘5位高管在保险业并不常见，几乎覆盖了公司经营管理的关键环节，意图明显在于填补管理层缺口 [2] - 公司表示公开招聘工作刚刚开始，暂无更多可披露内容，目前经营管理一切照常 [2] 公司经营现状与历史 - 珠江人寿成立于2012年，是目前唯一一家总部设在广州的全国性寿险公司 [3] - 公司成立初期依托“资产驱动负债”模式，利用万能险快速提升保费规模，并将资金投向房地产等行业，在成立的第三年（2015年）即实现盈利，打破了寿险行业“七平八盈”的惯例 [3] - 随着监管强调“保险姓保”及房地产行业进入深度调整期，原有模式失灵，公司面临投资风险敞口 [4] - 根据2022年3月的评级报告，公司于2021年四季度发现一笔规模为3.5亿元的房地产行业项目逾期 [4] - 截至2021年末，公司投资资产总额为851.55亿元，其中不动产类投资占比26.00%，逾期投资资产规模为30.94亿元，涉及行业主要为房地产 [4] 公司面临的挑战 - 截至2021年四季度末，珠江人寿核心偿付能力充足率为52.02%，综合偿付能力充足率为104.04%，风险综合评级为C类，偿付能力已处于监管红线 [5] - 公司自2022年开始不再披露偿付能力信息，年报也未披露保费、净利润等核心经营数据，外界对其后续经营情况难以知晓 [5] - 提升偿付能力、化解投资端风险是公司当前面临的难题 [5]