公司近期重大人事变动 - 珠江人寿正集中公开招聘包括总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官在内的5位高级管理人员，简历投递截止时间为2026年1月15日 [1][3] - 此次招聘覆盖公司经营管理的关键环节，意图明显在于填补管理层缺口，公司目前高管团队仅有4人 [4] - 公司前任总经理傅安平已不在官网显示简历，其将出任幸福人寿董事，任职资格尚待核准 [4] 公司历史发展与当前困境 - 珠江人寿成立于2012年，是唯一一家总部设在广州的全国性寿险公司，曾在2015年（成立的第三年）实现盈利，打破了寿险行业“七平八盈”的惯例 [5] - 公司过去采用“资产驱动负债”模式，依赖万能险提升保费规模并将资金投向房地产等行业，随着监管强调“保险姓保”及房地产行业深度调整，该模式失灵 [5][6] - 截至2021年末，公司投资资产总额为851.55亿元，其中不动产类投资占比26.00%，逾期投资资产规模为30.94亿元，主要涉及房地产行业 [6] - 截至2021年四季度末，公司核心及综合偿付能力充足率分别仅为52.02%、104.04%，风险综合评级为C类，已处于监管红线，且自2022年起不再披露偿付能力报告及年报核心经营数据 [6] 面临的挑战与潜在出路 - 公司当前面临提升偿付能力、化解投资端风险（特别是房地产相关投资）等难题 [6][7] - 有观点认为，增资扩股引入战略投资者是可行的破局路径，但需严格审核投资人资格和资金来源，并寻求业务互补、有长期承诺的新股东 [7] - 资深专家指出，集中招聘高管意在引入高素质人才强化核心领导力以应对挑战，但快速大规模人事变动也可能带来内部磨合不畅的风险 [4]