公司人事任命与战略定位 - 2025年12月22日，USANA葆婴正式任命王生为中国区总裁并继续担任全球副总裁，任命即时生效[1] - 此项任命标志着公司对中国市场极具规格的战略锚定与长期承诺[1] - 王生自2022年1月加入公司，在短短三年内历任销售副总裁、中国区总经理等职，实现了职业生涯的“三级跳”[1] 中国市场业绩与战略认可 - 此次晋升是对王生个人能力、中国市场战略地位、中国团队卓越贡献及过往三年扎实成绩的全方位认可[1] - 在王生任内，其主导推动的“健康家庭”战略与“健康中国2030”国家战略深度融合[1] - 该战略构建了“健康个人、健康家庭、健康社区、健康国家”四位一体的发展生态[1] - 通过培育超过八万名专业健康顾问、推出“最美大学”与“家庭同学计划”、开展覆盖超两百城市的“健康中国行”等举措，成功构建了从产品到服务、从个人到家庭的用户闭环[1] 组织架构与运营调整 - 王生同时担任中国区总裁与全球副总裁的双重角色，意味着中国区在集团全球体系中将获得更大的自主决策权与资源协调能力[2] - 此举旨在从根本上解决外企中国市场常见的“权责不对等”问题，确保中国团队能更敏捷地响应市场变化，将本土洞察高效转化为市场行动[2] - 未来，USANA中国将继续深化以“母婴健康”、“体重管理”、“精准营养”为核心的赛道布局[2] - 公司将升级以“线上社群”与“线下社区”为核心的“双C”运营模式，全方位赋能一线业务与品牌合作伙伴网络，坚定践行“品牌合作伙伴第一”的承诺[2] 行业趋势与公司战略导向 - 此次任命被业界视为USANA扎根中国的进一步体现[2] - 面对中国健康消费市场从“吃保健品”向寻求“健康解决方案”的深刻转型，以及本土新兴势力的竞争，公司此举明确传递出“中国第一”的核心战略导向[2] - 公司将持续加码对中国市场的资源投入，并将中国市场视为驱动全球创新的战略引擎[2] - 分析指出，王生的晋升是外企在华发展轨迹的一个缩影，中国市场已进入“我需要什么，你能否提供？”的深度互动阶段[3] - 此次关键人事调整是以最务实的方式回应新阶段需求，旨在实现从“在中国销售”到“为中国创新”，乃至“由中国引领”的战略升维，为公司在华长远发展注入决定性动力[3]