文章核心观点 - 旬邑县通过构建“政校企”深度融合机制，系统性破解果业人才“引育留用”难题，旨在推动苹果产业提质增效、农民增收致富，并争创“中国秦脆苹果第一县”[1] 人才引进策略与平台建设 - 整合高校与专家工作站资源，挂牌成立旬邑县乡村振兴人才科创中心，通过“财政贴、企业投、高校补”模式筹集50万元启动资金保障运行[2] - 柔性引进果业、园艺等领域高层次专家5名，并招引博士、硕士研究生长期驻县工作[2] - 创新“科技副总”、“周末工程师”柔性引才机制，为3家重点农业企业选聘6名高端人才[2] - 在苹果生产重点镇村建设200亩“人才试验田”，实现科研中试、实训示范、成果转化一体化[2] 人才培养体系与方式 - 组织2家重点农业企业与西北农林科技大学等高校签订订单化人才培养协议，企业按岗位需求“下单”，高校定制课程[3] - 开展“青蓝结对”活动，高校青年教师与果业技术骨干结对，通过实地指导、线上咨询、联合申报项目带动成长[3] - 推行“土专家包村”机制，100名本土技术能手与全县各村结对，打造“旬邑马栏红务果人”劳务品牌[3] - “政校企”联合开设“田间学校”与果业“云课堂”，2025年以来新培育“土专家”、高素质农民300余人次[3] 人才服务与留用生态 - 建立“1+1暖心服务”模式，为高层次人才指定专属“人才服务专员”[4] - 县财政每年列支500万元人才和科技创新专项资金，为人才工作提供稳定保障[4] - 开展“乡土专家上讲台”活动，并联合举办“旬邑马栏红杯”全国大学生乡村振兴营销挑战赛，吸引全国35所高校137支队伍参赛[4] - 推动企业、高校科研团队、产业优势村的党支部联动共建，通过“支部结对·人才共育”等行动厚植尊才爱才氛围[4] 人才使用机制与成果转化 - 县委组织部联合多部门组建“旬邑农业英才联盟”，建立“企业需求—科创中心归集—联盟对接”闭环服务机制[6] - 在龙头企业建立高质量人才实践基地，组织高校学生开展“沉浸式”实习实训，实现人才培养与企业用才无缝对接[6] - 制定《秦脆苹果优质高效栽培技术规程》，通过立体培训体系助力近万名果农技术提升，苹果全产业链带动6万名果农人均增收1.5万元以上[6] - 依托科创中心和“人才试验田”，已有12个苹果新优品种在旬邑诞生[6]