公司管理层对核心人员离职事件的表态 - 公司创始人以“孩子”相称离职的核心人员董宇辉 对当前结果表示“比较满意” 认为双方能各自平稳安全地共同发展[1] - 创始人自嘲为“道歉哥” 频繁就管理问题向员工和客户道歉[1][2] 核心人员离职的具体协议与财务影响 - 董宇辉以7658.55万元人民币收购“与辉同行”100%股权 创始人还将该公司未分配溢利悉数分派给他[2] - 该离职事件导致公司旗下东方甄选股价较峰值下跌70% 2025财年净利润骤降99.6%[2] 公司员工关系管理与近期争议 - 公司员工总数约8万人 加上管理者共约10万人 平均每位管理者管辖8-10人[1] - 针对员工加班等问题的吐槽 公司成立了劳动关系委员会 邀请内部员工、外部人士及离职员工加入 以提供抱怨渠道[1] - 创始人要求员工未来吐槽不要随意上网 以免伤害公司品牌和声誉[1] - 有员工在内部群发布长文 控诉课程顾问岗位的加班强度大、指标远超实际、工作内容冗杂[3] “南极游”事件引发的舆论风波与公司回应 - 创始人于公司32周年之际身处南极发出全员信 因信中提及17次“我”和5次“南极”却鲜少提及员工工作压力而引发争议[2] - 创始人多次发公开信道歉 解释写信的初衷 并认为“用员工的血汗钱旅游”的说法不妥[2] - 创始人宣布明年冬天公司将安排赴南极 计划以抽签形式选取约两名主播 并带上十名网友同行[3]