文章核心观点 - 市税务局党委通过构建“规范化强基、项目化攻坚、示范化育亮”的闭环融合机制，推动基层党组织党建与业务从“有形叠加”向“有效融合”迈进，旨在锻造坚强有力的战斗堡垒并服务发展大局 [1] 规范化强基举措 - 组织编写《机关规范运行“一件事”操作指引》，规范签报、预算、公务接待等流程以提升机关运转效能 [2] - 开展党建基础工作梳理，明确8类责任主体及137项工作任务清单，量化标准及责任部门，推动基础工作标准化运转 [2] - 围绕省税务局“强基工程”“四大行动”部署，党委牵头集成29项点名任务，形成57项重点任务清单，并建立“月反馈、季推进、年盘点”跟踪机制 [2] - 在机关内部公示平台设立“‘强基工程’指引”专栏，分三大模块动态发布规范指引54条，对内部运行进行提醒警示 [2] - 制定《档案规范化和资料档案化管理工作规划》及配套管理准则，创新推行“工作联系单”承诺制，实现业务资料“随产随归、有序管理” [2] 项目化攻坚行动 - 党委书记牵头推动“构建权益性投资企业全生命周期智能管理新体系”等3个强基创新项目进入成果运用阶段 [3] - 落实班子成员基层党建联系点项目化管理，深入基层推动解决“联系点导税人员业务能力不足”等实际困难 [3] - 部署开展实干争先行动，推动全市税务系统“书记领办”项目40个、“青年领衔”项目19个落地见效 [3] - 创新职级公务员“点将+揭榜”机制，组建4个专项工作组，推动11名职级干部在政策研究与改革攻坚中担当作为 [3] - 建立改革项目OKR评估专职工作组，统筹资源破解项目推进堵点 [4] - 推动“税链通”增值服务项目纳入《湖州市构建现代化产业体系 推进新型工业化2025年度工作计划》及《关于加快推进制造业换新的实施意见（2025-2027年）》 [4] - 与市委社工部建立赋能新兴领域高质量发展工作机制，与市工商联建立“税商”协作助力民营企业高质量发展工作机制 [4] 示范化育亮与品牌塑造 - 在全市税务系统构建“税越·两山”主品牌及5个县（区）局“1+5”党建文化品牌矩阵，并建设“税越·两山”党建文化实践中心 [5] - 依托电子屏等按月展晒争先进位工作推进情况及强基提效风险提示情况，打造细节改进和机制创新的可视化载体 [5] - 通过多项举措打造“循足迹、学思想、促践行”现场教学示范点培育单位 [5] - 通过内网站、厅室廊、内刊等载体广泛宣传先进典型，发布主题宣传14期，并开展“四好”党员集中讲述活动 [5] - 打造“青听”思政课品牌，办好《湖税青年》并开设相关栏目，建立“青马工程”培育池，明确30人重点培育名单和8项培养举措，2名干部入选全省税务系统“青马工程”重点培养 [5]