职场文明与劳动关系 - 最高人民法院发布典型案例强调构建和谐劳动关系需要用人单位重信守诺并尊重劳动者权益 同时也需要劳动者遵规守纪恪守道德底线 [1] - 一起典型案例中 用人单位发出录用通知后又在劳动者辞去原工作后取消录用 法院认定其行为有违诚信原则 应承担缔约过失责任并赔偿劳动者损失2万元 [1] - 另一起典型案例明确 劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为严重违反规章制度 法院认定用人单位解除劳动合同合法 驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 [1] 社会文明与价值观倡导 - 典型案例涉及家风文明 法院对离婚后不与未成年子女共同生活一方放弃继承以逃避抚养义务的行为 依法支持确认放弃继承无效的请求 [2] - 典型案例倡导正确婚恋观 法院对隐瞒已婚事实通过婚恋网站交友恋爱并多收取对方24万元转款的行为 判决返还该款项及利息 [2] - 典型案例强调安全文明出行 法院对“低头族”因持续看手机踩空摔伤后反诉他人索赔医疗费的请求予以驳回 [2]