青海省“组团式”赴外引才活动概况 - 青海省委组织部牵头于2025年12月1日启动下半年“组团式”赴外引才活动，历时8天，行程数千公里，先后在兰州、长沙、昆明、西安四城举办招聘会[7] - 活动由省委人才工作领导小组统筹，全省各级组织、人社部门及114家重点企事业单位参与，共提供1205个优质岗位，涵盖生态文明、产业“四地”、绿色算力、教育医疗等关键领域[7] - 活动共吸引140余所高校的12400余名毕业生参与，现场对接洽谈8574人次，其中博士、硕士占比达到67%[17] 引才策略与核心理念 - 引才核心理念强调以情感打动人、以服务感召人、以事业成就人，通过展示诚意和传递温度来吸引人才[8][9] - 公司持续深化人才发展体制机制改革，致力于打造西部人才集聚地，将人才视为推动经济社会发展的第一资源[7][10] - 公司推出《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》，以“真金白银”和“特殊通道”吸引绿算领域英才，并推动“昆仑英才”行动计划提档升级，建立“昆仑英才卡”服务机制[9] 精准化引才机制与创新模式 - 引才机制从“广撒网”转向“精准滴灌”，构建线上线下结合、长期短期并重的新模式，力求实现人岗最优匹配[12] - 采用“直播带岗”与现场招聘双轨并进，组织企业、医疗卫生、教育三场主题直播，每场邀请5家重点单位进行精准推介和实时互动[12] - 构建“精准引育”体系，借助招才引智工作站、校园引才大使及线上平台拓展“立体引才”渠道，并通过深入调研和服务前置实现“情感引才”与“靶向引才”[14] - 建立“不看时间看业绩”的考核管理评价办法，并为高层次人才开辟引进与职称评审的“绿色通道”[14] 人才政策与服务环境 - 公司在政策供给端做“加法”，在人才烦心事上做“减法”，提供“保姆式”“顾问式”服务，竭力解决人才后顾之忧[9][10] - “昆仑英才卡”服务内涵覆盖医疗文旅、交通出行、金融生活等方方面面[9] - 公司对“双人才”家庭等给予特别的关怀和支持，以贴心政策增强人才的归属感[10] 事业发展平台与留才生态 - 公司为人才提供将个人理想融入“国之大者”的时代机遇，例如投身守护三江源等关乎国家生态安全的事业[15] - 公司深谙“以才引才”之道，让已引进的人才成为“引才推介官”，形成“引进一个、留住一个、带动一片”的良性循环和人才生态[15] - 公司持续优化人才生态，加快建设青海高等研究院、盐湖资源保护与利用全国重点实验室等创新载体，积极争取国家重大科技基础设施布局，让人才“英雄有用武之地”[16] - 公司营造尊重人才的社会氛围，建立领导干部直接联系服务专家制度，定期组织国情研修、休假疗养，并加大宣传表彰力度[16] 引才成效与典型案例 - 活动首场兰州招聘会即迎来“开门红”，学子踊跃参与的热度延续至后续每一场[8] - 甘肃中医药大学博士研究生久西加因研究方向（中藏药材资源评价与开发）与青海产业契合，且认可公司对人才的珍视而表达求职意向[9] - 中国科学院兰州化学物理研究所博士研究生胡冠群因其爱人已通过人才引进在西宁工作，且公司对“双人才”家庭给予支持而选择青海[10] - 就读于中南大学湘雅医学院的台湾硕士研究生蔡宗颖被青海的壮丽风光、优厚政策及发展平台吸引，表达赴青工作生活的意愿[13] - 青海省心脑血管病专科医院与高原医学研究中心通过长达一年多的持续关注和真诚付出，成功引进白妍睿博士[13] - 中国科学院西北生态环境资源研究院博士研究生张红兴作为青海籍学子，选择回乡将所学投入守护三江源的事业[15] - 西南林业大学硕士研究生马茜因专业与青海海东“菜篮子”产业定位契合，且向往青海的自然风光，与青海高等职业技术学院达成就业意向[16]