苹果AI团队人事变动 - 核心AI研究员庞若鸣被Meta挖走后，其领导的基础模型团队由Zhifeng Chen迅速接掌 [1][4] - Zhifeng Chen于2025年4月离开工作近20年的谷歌加入苹果，在庞若鸣离开后直接管理二十多名下属 [2][3] - 苹果AI战略高级副总裁John Giannandrea将于2026年春季卸任并转为顾问，其负责的团队将被拆分，由Craig Federighi、Sabih Khan和Eddy Cue等高管分别接管 [21] 新任团队领导背景 - Zhifeng Chen拥有深厚的学术与工业背景，其谷歌学术论文被引次数超过12.8万次，h-index为68 [6][7] - 在谷歌期间，Chen是TensorFlow早期核心系统论文以及Gemini模型等项目的重要参与者 [5][7] - Chen的职业路径与庞若鸣高度相似，均是在谷歌工作十多年后转投苹果 [2] 团队稳定与人才流动 - 为应对核心人员流失，苹果启动了留人方案，最直接的动作是涨薪 [2] - Chen利用其在谷歌积累的人脉，从谷歌引入了多名AI研究人员，以快速补充团队能力 [8] - 然而团队结构显示，Chen的直管层成员中超过一半来自谷歌，且不少是最近2-4年内加入，团队凝聚力被指建立在个人关系而非组织认同上 [9][11] - 涨薪后人才仍在流失，继庞若鸣后，仍有基础模型团队成员（如Boyue Li）选择离开苹果，前往Meta、OpenAI等公司 [12][13] 苹果的AI战略方向 - 与Meta、OpenAI、Google等公司追求“超级智能”不同，苹果的AI目标更偏向产品导向，重点提升模型在日常任务（如写作、摘要、信息整理）中的可用性 [16] - 2025年3月，因Apple Intelligence部分关键功能无法按计划发布，苹果调整了汇报关系，将Siri团队从John Giannandrea的管理范围中移走 [16][18] - 随着Giannandrea卸任及团队拆分，AI不再作为独立超级部门存在，而是被重新纳入具体产品体系，表明公司当前重点是利用AI服务现有产品 [21][24] 行业竞争与潜在风险 - OpenAI等竞争对手的挖角已从软件算法层面延伸至硬件领域，正从苹果的设计、制造和供应链体系中吸纳人才，为其AI硬件项目做准备 [24] - 硬件、工业设计和供应链的系统性掌控是苹果过去十多年成功的核心，竞争对手进入硬件腹地意味着竞争维度发生变化 [24]