公募基金新规与长效激励 - 公募新规明确，对于近三年业绩差、跑输基准10个百分点且业绩为负的基金经理，要求至少降薪30% [1][17] - 新规同时明确建立长效激励约束机制，基金管理公司可采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展和持有人长期利益绑定的中长期激励 [1][18] 永赢基金员工持股计划概况 - 永赢基金近期完成股权变更，新增三家有限合伙企业为股东，合计持有公司3.51%的股权，该部分股权由原股东新加坡华侨银行转让，用于支持员工持股计划 [1][2][18] - 新增的三家员工持股平台分别为：上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）和上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙） [2][20] - 本次持股计划共新增90名员工，公司总经理芦特尔在三个持股平台中均持股超5%，为实际控制人（代持所有人） [6][22] 核心管理层与关键员工持股详情 - 在员工持股计划中，持股比例超过10%的核心人员包括：董事长马宇晖持有稳进同赢18.80%股权，督察长汪成杰持有锐进同赢12.87%股权，总经理助理虞俏依持有锐进同赢10.47%股权，权益投资部总经理高楠持有聚信同赢12.03%股权，首席产品官厉大业持有聚信同赢11.70%股权 [3][20] - 投资金额超过300万元的员工包括马晓辉、李文宾、汪成杰、虞俏依、吴玮、贾华斐、龚卿、高楠、厉大业、刘星宇等 [3][20] - 上海稳进同赢于11月12日新增30名员工，持股前列的包括董事长马宇辉、权益投资部联席总经理李文宾、监事黄玉芳、绝对收益部总经理助理陶毅、固收基金经理杨野、指数基金经理蔡路平、固收研究部总经理田甜等 [3][4][20] - 上海锐进同赢于11月13日新增30名员工，包括督察长汪成杰、基金运营/客户服务/人力资源部总经理虞俏依、固收投资总监吴玮、电商总监贾华斐、机构部总经理龚卿、监事兼风险管理部总监王妙如等 [5][21] - 上海聚信同赢的持股员工包括首席投资官兼权益投资部总经理高楠、首席产品官厉大业、绝对收益投资部副总经理刘星宇、权益投资部投资经理王乾等 [5][22] 未纳入激励计划的基金经理分析 - 永赢基金目前共有46名基金经理，其中40名加入了员工持股计划，有6名未加入 [7][23] - 未加入的6名基金经理为：段伟良、卢丽阳、郭画、连冰洁、徐沛琳、陈方圆，其中4位为固收基金经理，1位指数与量化，1位绝对收益，而所有权益基金经理均加入了持股计划 [7][23] - 未纳入计划的原因主要与任职时间和业绩相关：基金经理段伟良于2024年9月才开始管理产品，当前管理规模仅3.17亿元；量化基金经理陈方圆于2025年7月才开始管理产品，规模仅0.22亿元；基金经理徐沛琳近一年亏损2.23%，近三年亏损11.39%，严重跑输基准；基金经理郭画于2024年4月开始管理产品，今年收益0.29%，跑输中证综债基准的0.79%；基金经理连冰洁管理产品始于2024年底，今年收益0.65%，跑输基准 [11][12][13][27][28][29] - 固收基金经理卢丽阳业绩表现突出，近一年收益4.90%，今年收益4.43%大幅跑赢基准，近两年收益超18%，管理规模从去年底的39.48亿元暴增至78.69亿元，但仍未被纳入股权激励计划，可能与其于2023年3月才开始管理产品有关 [13][15][30][31] 公司业务结构与业绩表现 - 永赢基金总管理规模约6300亿元，其中固收类2580亿元，货币基金2000亿元，权益类仅1700亿元，显示固收业务对公司同样重要 [8][24] - 但公司固收业务部分核心人员业绩承压，例如固收总经理吴玮今年收益仅0.8%，其管理规模从去年底的674亿元大幅缩水至目前的418亿元，一年内规模缩水超过250亿元 [9][25] - 激励计划持股比例差异反映了对不同业务线的侧重：所有固收基金经理在持股计划中占比均不足5%，最高为固收总监助理杨野的4.5%；而权益投资部总经理高楠持股比例高达12%，其业绩靓丽，今年以来收益达76.85%；指数与量化、绝对收益领域的最高持股比重也达到9% [16][32]