核心观点 - 火箭军某旅通过严格执行“军事训练不合格则评优评先资格一票否决”的原则，坚决树立“战斗力是唯一根本标准”的鲜明导向，并以此为契机推动全旅练兵备战氛围和实战能力的整体提升 [1][3][18] 事件概述 - 年度军事训练考核总结会上，两名平时表现优秀、各有专长的战士因军事训练成绩不合格，被取消了评优评先资格 [1][3] - 其中一人是多次获评“优秀军士”的分队文书，另一人是为单位节约经费数万元的施工任务骨干 [3] - 旅党委对该分队党支部坚持原则的做法给予充分肯定，并借此推动战斗力标准在全旅落地生根 [3] 管理举措与机制优化 - 旅党委将强化战斗力标准作为党建工作的核心任务，全力纠治和平积弊 [9] - 通过“三会一课”、主题党日、专题讨论（如“文书该不该练打仗”）等方式，深化官兵对战斗力标准的理解 [9] - 常态化组织“诸葛亮会”，邀请训练尖子参加议战议训会并传授经验 [11] - 成立党员先锋督察组，深入训练场监督纠治“偏训、漏训”等问题 [11] - 优化评优评先机制，完善考核评价体系，将基础课目与专业技能、战时保障与日常工作、个人能力与团队协作紧密结合 [13] - 广泛开展“先进典型巡讲”活动，让训练尖子、比武冠军分享经验，引导树立正确的荣誉观 [15] 具体影响与转变 - 事件暴露了部分官兵存在的“重专长轻主业”、“重业务轻训练”的思想偏差 [7] - 两名受影响的战士：文书小董由党员骨干结对帮带，量身定制个性化训练计划以补齐短板 [11]；技术骨干小简则激发了训练劲头，并主动将装备革新方向与实战需求结合，研发出新型装备快速保障器材 [11] - 全旅“重业务轻训练”的现象消失，取而代之的是“人人争当战斗尖兵、个个苦练打赢本领”的浓厚氛围 [13] - 保障岗位官兵（如炊事员、卫生员）积极投身训练，掀起“岗位练精兵、全员强战力”的训练热潮 [13] - 在夜间火力突击演练等训练中，党员骨干带头冲锋，官兵们面对复杂地形和低温无人叫苦叫累 [15] - 在最近一次全要素实战化演练中，面对复杂电磁环境干扰、装备突发故障等多种特情，官兵反应迅速、协同默契，演练成绩较往年有明显提升 [17] 理念与共识形成 - 确立了“军事训练是中心工作”、“先进标准绝不能降低，战斗力红线绝不能突破”的支部共识 [3] - 通过讨论辨析，使官兵深刻领悟到“战时无旁观者，岗位即战位”、“人人都是战斗员、个个都要练打赢”的道理 [9] - 形成了“党委引领、支部攻坚、骨干带动”的生动局面，党建工作与练兵备战实现同频共振 [11]