文章核心观点 - 上海艾为电子技术股份有限公司董事会审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，旨在通过向核心骨干授予限制性股票，建立长效激励与约束机制，以吸引和留住人才，将股东、公司及核心团队利益结合，共同关注公司长远发展，确保发展战略和经营目标的实现 [2][18] 董事会决议与后续安排 - 公司第四届董事会第十五次会议于2025年12月19日召开，会议应出席董事6人，实际到会6人，所有议案均获全票通过 [1][3] - 会议审议通过了三项主要议案，包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、以及提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜的议案 [2][6][10] - 上述三项议案均需提交公司股东会审议，董事会决定于2026年1月7日下午15点召开2026年第一次临时股东会进行表决 [5][9][13][14] 股权激励计划关键条款 - 激励工具与股票来源：计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [21] - 授予规模：计划拟向激励对象授予100万股第二类限制性股票，约占草案公告日公司股本总额23,312.8636万股的0.43%，本次授予为一次性授予，无预留权益 [23] - 激励对象范围：激励对象总人数为113人，约占公司截至2025年6月30日员工总数902人的12.53%，激励对象为公司（含子公司）核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方 [26][27] - 授予价格：限制性股票的授予价格为每股41.35元，该价格不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价82.70元/股的50% [31] - 计划有效期与归属安排：激励计划有效期自授予之日起最长不超过48个月，授予的限制性股票在满足条件后将分次归属，具体的归属批次与比例在草案中列明 [32][37] 公司业绩考核目标 - 考核期与指标：激励计划的归属考核年度为2026年至2028年三个会计年度，公司层面业绩考核指标为营业收入 [44] - 增长目标：以2025年营业收入为基数，设定了2026-2028年营业收入增长率的目标值和触发值，目标值分别为15%、30%和45%，触发值分别为10%、20%和30% [45] - 归属比例：公司层面的归属比例将根据业绩考核完成情况确定，若营业收入增长率达到触发值但未达目标值，则按比例归属，若未达到触发值，则当期权益不得归属 [44] 行业背景与公司近况 - 近两年来，在人工智能等新兴技术的推动下，半导体行业实现显著复苏 [45] - 公司坚定发展战略，持续加速在工业互联和汽车等市场领域的开拓和布局，坚持研发创新驱动，持续推动高性能数模混合信号、电源管理、信号链三大产品线创新 [45] - 2025年第三季度，公司同期营业收入实现稳健增长，并持续加大研发投入，通过推动产品创新、拓展产品子类，进一步夯实业务发展基础 [45] 其他相关计划 - 截至本激励计划公告日，公司同时正在实施2022年限制性股票激励计划，该计划于2023年2月20日以53.07元/股的授予价格向744名激励对象授予478.00万股第二类限制性股票 [19][20] - 本激励计划与2022年激励计划系基于企业所处不同发展阶段所制定，两期计划不存在关联关系 [20]