年轻干部培养选拔的战略举措 - 将年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的战略抓手，构建年轻干部健康成长“全链条”体系 [1] - 采取培训帮带、跟踪考核、一线历练三项举措 [1] 立体化培训与帮带体系 - 构建“线上自学+线下集中”的立体化培训体系，组织干部依托青海干部网络学院、“茫崖党建”等平台自学，线下举办新录用公务员、中青年干部、党务工作者等各类培训班 [2] - 推行“导师帮带”制度，按照“政治上引、专业上帮、作风上带”的思路，107名年轻干部与25名县级领导签订帮扶协议 [2] - 截至12月10日，累计开展能力素质提升培训班17期，覆盖700人次 [1] 干部储备与成长路径 - 分类别、分层级建立优秀年轻干部储备库，全方位了解全市35岁以下年轻干部的学历背景、任职经历、现实表现等情况 [2] - 构建“基层一线递进培养、乡镇部门多岗历练”的成长路径，健全“一线淬炼—乡镇历练—市直提升”的螺旋式培养体系 [2] 一线实践与重点历练 - 深入实施年轻干部重点历练计划，精准选派25名综合素质优、发展潜力大的公务员，赴省州对口单位、基层治理前沿、重点项目现场等急难险重任务中学习历练 [2] - 靶向选派1名科级领导干部担任软弱涣散村党组织书记，统筹安排14名选调生到村任职，推动年轻干部在基层一线“墩苗壮骨” [2]