新质生产力催生的行业机遇 - 以人工智能、生物制造、新能源为代表的战略性新兴产业和未来产业蓬勃兴起，催生出以高技术、高效能、高质量为特征的新质生产力 [1] - 新兴产业集群创造新岗位，如人工智能工程师、大数据分析师、工业机器人系统运维员等，这些岗位技术含量高、成长空间大、薪酬待遇好 [2] - 传统产业升级提升就业能级，智能制造、数字技术等广泛应用催生了对掌握新技术、熟悉新设备的复合型技术人才的巨大需求 [2] - 新技术应用降低了创新创业成本和门槛，依托云计算、开源软件等平台，灵活就业、自主创业成为越来越多毕业生的选择 [3] 行业人才需求与结构变化 - 新质生产力通过催生新产业、新业态，创造出新的就业需求 [2] - 科技创新引领产业升级带来就业结构优化效应，传统产业岗位能级跃升 [2] - 技术进步在催生高质量就业机会的同时，也对部分程序化岗位形成替代，导致就业市场结构性矛盾凸显 [4] - 部分高校人才培养结构与社会发展需求存在脱节，导致人才供需错配 [4] 行业技能与教育发展要求 - 科技日新月异，知识更新周期大大缩短，高校毕业生所学知识与市场需求的适配周期缩短 [4] - 单一技能已难以支撑长期职业发展，凸显终身学习能力的极端重要性 [4] - 高校需优化学科专业结构，完善人才培养模式，大力推进产教融合、科教融汇，建设现代产业学院 [6] - 推广订单式培养，把产业发展最新需求、技术应用最新成果及时融入教学过程 [6] - 需更加注重培养学生的创新思维、实践能力和数字素养 [6] - 政府、企业、社会需共同构建覆盖劳动者全职业生涯的技能培训体系，重点围绕国家战略需求和产业发展方向提供职业技能培训 [6] 新兴就业形态与行业环境 - 平台经济、零工经济等新就业形态蓬勃发展 [4] - 传统劳动关系下的权益保障模式面临新情况新问题，需完善社会保障体系，探索适应新业态的社会保障参保方式 [4][7] - 需推动平台企业规范用工，明确各方责任以构建和谐劳动关系 [7] - 公共就业服务机构和高校需运用现代信息技术提高就业指导和招聘服务的精准性、有效性 [6]