文章核心观点 - 少数领导干部的年终总结存在“选择性呈现”问题，夸大成绩、淡化问题，将总结异化为“政绩秀场”，掩盖真痛点、阻碍真进步，导致问题积压、作风浮泛 [2] - 问题根源在于政绩观扭曲和担当精神缺失，干部因担心影响考评而“报喜不报忧” [2] - 解决此问题需要多管齐下：强化思想引领以重塑干部认知、健全考评机制以形成重实绩的导向、压实领导责任以打造敢讲真话的组织生态，使年终总结成为推动工作的有效工具 [2] 问题现状与根源 - 现状：部分领导干部在年终总结中惯用“选择性呈现”，以放大镜凸显成绩，用美颜滤镜淡化问题 [2] - 后果：这种做法掩盖真实痛点，阻碍真正进步，最终导致问题积压和作风浮泛 [2] - 根源：扭曲的政绩观和担当精神缺失，干部担心“报忧”会折损自身形象并影响考评 [2] 解决方案与建议 - 强化思想引领：通过党性剖析和案例警示教育，重塑干部“成绩不说跑不了、问题不讲不得了”的认知自觉 [2] - 健全考评机制：将问题检视的深度与整改的实际效果作为重要评价维度，形成“重实绩、崇实干”的鲜明导向 [2] - 压实领导责任：上级领导应以上率下，开展“问题导向式”述职，打造敢于讲真话、能够听取诤言的组织文化生态 [2] - 最终目标：使年终总结真正发挥“检修站”与“规划图”的作用，有效推动后续工作 [2]