字节跳动人才与薪酬激励策略 - 公司于12月19日宣布继续加大人才投入，旨在提高薪酬竞争力并提升期权激励力度[1][3] - 具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%[1][3]；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍[1][3]；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）[1][3] - 公司表示此举是为了确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”[1][3] 公司人才理念与组织目标 - 今年6月，公司公布了“6条人才观”，涵盖了在招聘、用人、培养、激励、回报等各环节的人才理念[1][3] - 公司的长期组织目标之一是“保持高人才密度”[1][3] - 公司强调对高绩效人才的识别与激励，管理者需识别真正的价值创造，让贡献大、潜力大的人获得公平回报[1][3] - 2024年初，公司迭代了绩效和激励政策，目的是加大绩效区分度，提升激励力度，以保留和吸引人才[1][3] 员工期权回购计划 - 公司通常每年开展两轮期权回购，分别在4月和10月，为员工提供变现渠道[1][4] - 自2019年以来，公司期权价格呈持续上升态势，七年间至少经历7次上调，累计涨幅超400%[1][4] - 今年10月，公司发出年内第二次期权回购通知，在职员工回购价为200.41美元/股（合人民币1424.01元/股），离职员工回购价为180.37美元/股（合人民币1281.62元/股）[2][4] 员工保障方案 - 公司于10月发布一项新的员工保障方案，针对中国内地因组织调整而被动离职的正式员工[2][4] - 在原有经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴[2][4] - 该政策已于10月起生效，最高过渡性补贴价值可达7.2万元[2][4]