中国科技公司AI人才战略 - 腾讯官宣任命27岁的OpenAI前科学家姚顺雨为CEO/总裁办公室首席AI科学家，直接向总裁刘炽平汇报，并兼任AI Infra部及大语言模型部负责人 [2][3] - 小米官宣任命95后（不到30岁）的罗福莉为MiMo大模型负责人，据传雷军曾开出千万年薪挖角 [5][55] - 两位年轻人才（27岁和不到30岁）分别站上了腾讯和小米AI战略的最高位置，标志着中国科技巨头正以顶级薪酬和职位争夺顶尖AI人才 [12][48] AI人才市场现状与薪酬水平 - AI人才平均年薪在硅谷至少100万美金，在中国为100万人民币，骨干人才的薪酬可达平均水平的10倍，即千万级别 [8][15][63] - 顶尖AI人才薪酬极高，例如扎克伯格从OpenAI挖人曾开出4年1亿美金的价码 [15][63] - 与此形成鲜明对比的是，普通大学毕业生就业形势严峻，10人中有9人找不到学以致用的工作，找到工作的中位数月薪为5000元，年薪约6万元 [16][17][18][64][65] 颠覆性创新与年轻人才的关联性 - 历史规律显示，颠覆性科技公司多由年轻人创立，例如奥特曼28岁创立OpenAI，乔布斯（20岁）、比尔·盖茨（19岁）、扎克伯格（19岁）、马斯克（24岁）等均在年轻时创业 [7][14][61] - 年轻人创造颠覆性创新的优势在于没有“路径依赖”，敢于尝试全新事物，而成功企业如诺基亚、柯达、微软曾因路径依赖错失技术转型机遇 [21][25][68][73] - 年轻人能够“走火入魔”地钻研新事物，姚顺雨19岁起即痴迷研究语言模型，罗福莉24岁左右已在ACL顶会发表8篇论文，这种深度专注是成为顶尖专家的关键 [27][28][30][31][72][75] 技术浪潮与人才成长路径 - 把握“第一波技术浪潮”至关重要，姚顺雨和罗福莉均在2019年（AI浪潮早期）开始深耕大语言模型领域，积累了5-6年经验，因此在ChatGPT爆发时已成为专家 [32][33][38][41][77][82] - 当前“第一波”技术浪潮包括AI+机器人、AI+具身智能、AI+物理世界及AI赋能各行各业 [39][49][82] - 市场更看重“解决真实问题的能力”而非学位，姚顺雨的价值在于其在OpenAI做出了ReAct、思维树等有影响力的成果，罗福莉的价值在于其参与研发了DeepSeek-V2等产品 [43][44][83] AI时代创新人才培养方向 - 应鼓励孩子对特定领域（如AI、编程、机器人）“走火入魔”式地探索和钻研，并提供资源支持，这比“什么都学一点”更有价值 [34][35][36][40][78][79][81] - 需帮助孩子“赶上第一波技术浪潮”，即在新兴技术兴起初期便介入并深耕，从小接触AI工具，培养“AI原住民”思维 [37][40][49][78][82] - 教育重点应从单纯追求学位转向培养“解决真实问题”和“创造真实价值”的能力，通过实践项目而非仅靠课后习题来锻炼复杂问题解决能力 [44][45][50][84][89]