文章核心观点 - 基础研究已成为产业竞争和国家竞争力的关键，但中国当前基础研究投入结构、企业参与度及政策支持等方面仍存在显著不足，需通过国家战略牵引、完善激励机制、构建产学研协同平台及改革人才评价体系等多方面举措，系统性提升企业基础研究能力 [2][6][10][13] 国家研发投入结构分析 - 2024年中国全社会研发投入约3.6万亿元，研发强度为2.7%，但基础研究经费仅为2500亿元，占研发总经费的6.9%，结构仍偏工程化 [2][10] - 对比国际主要科技强国，中国基础研究投入占比显著偏低：美国约18%、英国约17%、日本约12%、法国超过20% [2][10] - 基础研究投入结构的差距将外化为原始创新能力与产业链关键环节的差距 [2][10] 企业研发投入现状与问题 - 企业是研发投入的主力执行主体，但在基础研究上的投入严重不足，前几年统计显示企业基础研究支出约200亿元，仅占企业研发支出的1%左右 [3][11] - 企业研发主要集中在试验发展和产品迭代层面，对底层机理、材料体系、算法范式等长期积累不足 [3][11] - 企业进行基础研究面临三重卡点：1) 预期不稳，因短期财务压力和资本市场考核更倾向短周期项目；2) 风险难分担，缺乏长期资本和风险分担机制，中小企业现金流约束突出；3) 组织能力不足，前沿判断、跨学科组织和平台支撑能力欠缺 [3][11] 政策趋势与企业融入基础研究的进展 - 国家正推动企业更深融入基础研究体系，例如2025年6月国家自然科学基金民营企业创新发展联合基金签署，首批4家民营企业以“出题人”身份参与 [4][12] - 总体仍处破题阶段，能长期稳定投入并形成体系化基础研究能力的大企业不多，需在投入结构、风险共担、评价导向和平台支撑等方面形成更强合力 [4][12] 提升企业基础研究能力的战略建议 - 将企业基础研究纳入国家战略任务体系，建立任务清单和组织机制，围绕国家重大战略需求、产业链安全和未来产业制高点进行布局 [6][13][14] - 鼓励领军企业牵头组建跨学科、跨机构、跨链条联合团队，对战略性长周期研究方向完善长周期支持方式，减少短期项目干扰 [6][14] - 完善激励与风险分担机制，优化财税政策，探索对重大原创突破实行后补助，利用政府采购、首购订购和场景示范形成初始市场预期，发展“耐心资本”并健全风险补偿机制 [6][14] - 构建以科研机构与企业协同为主线的平台体系和运行机制，推动双方从“单项合作”走向“长期共同体”，结合科研源头能力与企业场景、工程及产业化能力 [7][15] - 强化人才供给与评价导向改革，推动高校院所与企业人才双向流动和联合培养，支持企业建设基础研究团队和中长期激励机制，完善符合基础研究规律的长周期评价体系，并在国家人才计划和项目评审中更重视企业人才与成果 [7][15]