事件概述 - 拼多多公司于2025年12月10日以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由，单方面辞退了30名员工，且无任何经济补偿，并要求被辞退员工履行为期两年的竞业限制义务 [18][23][26] - 此次被辞退的30名员工均隶属于公司联合创始人范洁真的汇报线，公司因范洁本人在“12·3事件”中“出现过错、重大失误”将其辞退，并对其领导下的全体员工进行了“连坐”式辞退 [2][18][19] - 自称受害者的员工涂拓航（身份证号：41138119890322635X）发布公开信，指控此次大规模“暴力辞退”是为了迎合国家市场监管总局执法稽查局稽查四处处长韩冰的个人情绪，并称有录音证明辞退方案已向韩冰汇报并得到其“喜闻乐见”的表态 [2][18][20] 涉事方陈述与指控 - 员工方指控：拼多多公司在事实未清的前提下进行“无差别追责”和“暴力辞退”，辞退理由（严重失职）与事实不符，因部分被辞员工日常工作地点在北京且不直接对接监管总局，与发生在上海的“12·3事件”无关，属于“冤假错案” [2][18][20] - 员工方指控：国家市场监管总局官员韩冰在此事件中涉嫌“以公权力泄私愤”，默许或暗示公司进行大规模辞退以“找回面子”，其个人情绪化的表达是此次事件的源头 [3][20][21] - 公司行动：拼多多联席CEO赵佳臻曾于12月8日带队面见韩冰并递交材料、表达歉意，以期其“放下个人情绪” [2][18] 公司人事处理细节 - 辞退程序：公司向被辞员工发出了《辞退通知书》，单方面决定劳动合同于2025年12月10日起解除，并要求其在3日内办理离职手续 [7][23] - 离职证明：为被辞员工开具了《辞退证明》，明确记载辞退原因为“严重失职，给用人单位造成重大损害” [8][26] - 竞业限制：公司同时向被辞员工发出了《保密与不竞争(竞业限制)通知书》，规定不论离职原因，在离职后两年内需履行竞业限制义务 [12][28] 竞业限制范围 - 限制范围极其广泛，涵盖了与拼多多存在直接、间接、横向或纵向竞争关系的众多企业及其关联实体 [12][13][30] - 明确列出了被禁止加入的竞争公司清单，包括阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯、美团、京东、唯品会、网易严选、苏宁、国美、有赞、字节跳动（含今日头条、抖音）、滴滴、快手、小红书、亚马逊、洋码头、希音SHEIN、eBay、TikTok等知名互联网及电商平台 [12][28] - 限制范围进一步延伸至上述企业的上下游服务商、投资者、物流公司（如韵达YTO、DSV）、甚至包括部分航空公司及投资机构 [12][29][30]