公司薪酬管理机制 - 公司严格遵循“效益增、薪酬增，效益降、薪酬降”的原则，建立了薪酬与效益挂钩联动的核定机制，旨在增强企业内生动力 [2] - 公司今年进一步加强成本管理，合理调整薪酬计提方式，根据月度效益预提职工薪酬，使计提节奏较以往一次性计提更加平滑 [2] - 公司明确新的薪酬计提方式不会影响全年薪酬计提总额 [2] 公司财务状况与资本规划 - 公司表示目前整体财务状况稳健，资产负债率处于行业合理水平 [2] - 公司未来将根据经营情况与市场环境，统筹规划好可转债相关工作 [2]