公司业绩增长与规模扩张 - 2017年，公司提出五年目标：城市版图从23个扩张至40个，签约额从500亿元提升至2000亿元 [2][19] - 2017年销售额达693亿元，同比增长85%，在行业销售排行榜中位列第29位 [2][19] - 2013年至2021年，公司多项财务指标持续增长：收入从207.19亿元增至900.6亿元，毛利从92亿元增至167.58亿元，资产总额从1208.43亿元增至2025年上半年的4437.78亿元，签约销售额从168.68亿元增至2021年顶峰2356.03亿元 [3][4][5][21][22] 财务表现与潜在问题 - 公司所有者应占溢利在2019年达到峰值64.52亿元，但在2023年出现巨额亏损68.97亿元 [5][22] - 负债总额从2013年的736.24亿元持续攀升至2025年上半年的3230.12亿元 [5][22] - 2022年后，公司收入、毛利及签约销售额均从峰值回落，例如2023年收入降至724.04亿元，签约销售额降至1412亿元 [3][21] 高管薪酬与激励结构 - 2018年至2021年是公司高管的“千万薪酬时代”，首席执行官李从瑞在此期间年薪最高达1840.4万元（2019年），首席财务官江南最高达1173.4万元（2019年），高级副总裁宋镠毅最高达1234.7万元（2019年） [7][11][12][23][27][28] - 高管薪酬中，业绩奖金和特别奖金占主要部分，例如李从瑞2019年总薪酬1840.4万元中，业绩与特别奖金合计1353.4万元，占比73.5% [13][29] - 2022年后，高管薪酬大幅下调至百万级别，例如李从瑞2022年薪酬降至363.6万元，2023年降至140.2万元 [7][14][31] 管理层变动 - 2023年，包括首席执行官李从瑞、首席财务官江南、执行董事宋镠毅在内的多位核心高管相继辞任 [16][34] - 辞任后，陶天海、张辉及乔晓洁组成新的管理层团队 [16][34]