核心观点 - 截至2025年11月29日的四周内，美国私营部门就业岗位每周平均增加16,250个，这标志着在经历了四周的就业岗位减少后，招聘活动可能出现反弹 [1] 就业数据趋势分析 - 根据ADP NER Pulse数据，截至2025年11月29日当周的四星期移动平均就业变化为增加16,250个岗位，较前一周的2,750个岗位有显著加速 [1] - 就业市场在2025年11月上半月表现疲软，11月15日当周和11月8日当周的四星期移动平均就业变化分别为减少9,250个和减少12,000个岗位 [1] - 2025年10月就业数据呈现波动，10月18日当周和10月11日当周分别增加11,500个和10,250个岗位，但10月25日当周减少4,750个岗位 [1] - 2025年9月就业数据同样不稳定，9月27日当周增加11,750个岗位，但9月20日当周和9月13日当周分别减少7,750个和9,500个岗位 [1] 数据产品与发布信息 - NER Pulse是对就业情况周度变化的估算，基于四星期移动平均，数据经过季节性调整并有两周滞后，以提高对实时就业趋势估算的完整性和准确性 [1] - NER Pulse每周二美国东部时间上午8:15发布，包含12周的历史数据，但在ADP发布月度全国就业报告的当周不发布 [2] - 下一次NER Pulse将于2026年1月12日发布，2025年12月30日将因与月度报告参考周重合而不发布 [3] - ADP全国就业报告及NER Pulse由ADP Research与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] 公司背景与业务 - ADP Research的使命是通过数据驱动的发现，使未来的工作更具生产力，其精细调整的数据和独特视角为全球公司、工人和政策制定者提供决策依据 [4] - ADP是一家全球人力资源和薪酬解决方案领导者，拥有超过75年的行业经验，为140多个国家的超过110万家客户提供服务 [5] - 公司业务涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬等领域，利用人工智能驱动的洞察和专业知识设计创新解决方案 [5]