文章核心观点 - 珠海华润银行作为一家中小银行，正持续通过公开招募的方式，大力从外部引进具有大型银行背景的中高层管理人员，以加强其管理团队建设 [1][2][9] - 公司在进行高层人事更迭与引进的同时，正大力推进数字化转型，其科技投入占比较高，并致力于新一代核心业务系统等重大科技项目建设 [8][14] 高层人才引进策略 - 公司近期正在招募个人金融部副总经理/助理总经理，并在8月底公开招募了总行个人金融部总经理和财富客群部总经理，要求年龄45周岁以下，金融工作10年以上且相关领域经验至少5年 [2][10] - 公司对科技相关管理岗位的招募持续进行，例如总行风险管理部下设的数智化风控部总经理一职自去年8月公开招募，目前仍在招 [2][10] - 公司高层引进力度大，现任董事长和行长均来自公开招募，且多次公开招募总行行长 [2][10] 行长招募与任职情况 - 2023年5月，公司公开招聘总行行长，要求1970年后出生，银行工作10年以上，并累计担任资产规模3000亿元人民币以上的大行一级分行行长或同等规模银行总行副行长及以上职务满3年 [3][10] - 启动招募三个月后，钱曦获聘行长并于2023年12月正式就任，钱曦长期在招商银行任职 [4][11] - 钱曦于2025年1月被选举为董事长，并于同年6月获监管核准资格，导致行长职位空缺 [4][11] - 2025年2月，公司再次公开招募行长，要求更为严格：年龄不超过50周岁（1975年1月1日后出生），并要求累计担任资产规模4000亿元人民币以上的大行一级分行行长或同等规模银行总行副行长及以上职务满3年 [5][12] - 2025年9月底，公司聘任袁志忠担任行长并代履行长职责，其任职资格尚待监管批复，袁志忠长期在中国银行体系任职 [6][12] 高管团队背景 - 公司公开招募的两位行长均具有大型银行背景，钱曦来自招商银行，袁志忠来自中国银行 [6][12] - 公司多位其他高管也具有大型银行背景，例如副行长徐伟国有工商银行和浙商银行背景，行长助理程绍凯有农业银行和广发银行背景，行长助理陈建军有招商银行背景 [7][13] 数字化与科技投入 - 2024年，公司科技投入为4.79亿元，占营业收入的6.72%，其中用于创新性研究与应用的投入为1.04亿元，占科技投入的21.62% [8][14] - 2024年，公司科技人员数量为274人，占全行总人数的7.81% [8][14] - 公司2024年的主要任务是完成新一代核心业务系统建设，该项目于去年6月已进入全面测试阶段 [8][14] - 新一代核心系统旨在以中台化思路构建共享能力中心，集中管理客户、产品、定价等业务，并重构存款应用，为数字化产业银行奠定基础 [8][14] - 今年以来，公司已多次发布招标信息，采购风险数据集市、智能尽调系统、业财一体数字化等产品或服务 [8][15]