公司战略与组织调整 - 麦肯锡全球管理合伙人在公司百年庆典上号召员工“进入第二个百年，我们将大展身手” [1][3] - 与此同时，公司高层传递务实讯息，认为“是时候精简架构了” [1][3] - 管理层已讨论在非面向客户的部门裁员大约10%，未来18至24个月内可能分阶段裁撤数千个岗位 [1][3] 财务与运营状况 - 过去五年，公司总收入增长停滞，维持在150亿至160亿美元区间 [2][4] - 全球管理合伙人向合伙人透露，公司增长态势正在改善 [2][4] - 2012至2022年间，员工规模从1.7万人快速扩张至4.5万人的高位，此后回落至约4万人 [1][3] 裁员计划的具体细节 - 此次裁员计划主要针对支持性职能，旨在提升其效能与效率 [1][3] - 公司在精简支持性职能的同时，仍计划聘请更多顾问 [2][4] - 此次裁员计划未像2023年的“木兰花项目”那样命名特别代号，后者曾裁员约1400人并令员工不安 [2][4] 公司官方表态与背景 - 公司发言人表示，当前评估对员工数量的净影响为时尚早 [1][3] - 发言人指出，公司正身处人工智能飞速发展重塑商业与社会的时代，自身也在进行组织强化 [1][3] - 此次削减成本的做法是公司在经历十年快速扩张后启动的重置，也是其常向客户推荐的方案 [1][3]